HR如何识别简历作假？
专业的HR在筛选简历时，三步让你包装过的简历现出原形。
1、查学历
学历或专业资格证书都可以在学信网等相关网站核实。如果招聘简章上有具体的学历限定，比如：本科、硕士、博士等，那么学信网以及国家权威查询机构将是HR们的最大助力。
2、查工作经历
一些基础的信息可以通过人脉询问、社保记录、升职证明、离职证明、背景调查或是要求应聘者提供相关证明来核实。
而职位可以用STAR法则来考察求职者的工作能力，通过让应聘者描述一段在前公司中的重要经历，然后仔细询问他是如何发觉问题的?怎么解决问题的？以后又是通过什么样的方式避免该问题的？
总之，问的越具体，应聘者能描述的细节越多，越能帮助我们识别应聘者到底有没有真才实学。
3、薪资评估
HR可要求应聘者者出具在前公司的薪资流水，然后根据各行业的薪酬区间来判断真假。另一方面，HR也可从汇款信息中整理出线索链条，比如：打款时间、打款公司名称等，这样就可以跟简历上的工作经历有所对应，进而识别应聘者的简历真假。
什么样的简历最让人还怕？
1、不会根据JD总结工作经历
工作年限超过3年，依然将工作经历和项目经验混在一起，事无大小全都写在一份简历上，不能让HR一眼找到工作的负责内容和相关指标数据。
2、滥用模板
尤其是应届生们的简历，花花绿绿，各有千秋。应届生们由于没有太多的工作经验，但又总是想能在众多求职者中脱颖而出，于是炫酷的模板成了应届生们的标配。
那么什么样的简历才能得HR们的青睐呢？
1、正式的照片
市面上的照相馆大多都有此业务——完美证件照。
相馆出租标准服饰再借用PS的神来之笔，最后做出来的照片——人像清晰自然，服饰郑重端庄，完美凸显了求职者的精神气质。
2、排版整齐
多数的模板基本分为四个部分——基本信息、工作经历、基本技能和个人评估。除了基本信息外，其它项目最好能用分条说明，并且成就及相关成果置前。
3、详细的工作经历
这里所谓的详细并不是真的让你仔仔细细去写你的流水账，而是让你根据供职公司的JD需求来写相关经历——工作中承担了什么样的角色，具体为工作中的哪些内容结果负责，以及你给这个工作带来了哪些有形或无形的收益，这样写会更有亮点。
4、专业的自我评价
这一部分最怕的就是自我感动，HR们是为公司招人，目标就是筛选出与职位匹配度最高的人，于是感情类的、表决心类的话语尽量少说。
这一部分的出发点应该是我的优势在哪里
比如你应聘的是自媒体岗位，就应该写熟悉哪些平台？平台的竞品分析文档是否写过？具体做出过什么样的成绩？