今年面试了六位求职者。
第一个
武汉大学毕业，有6年工作经验，30岁，由软件开发和项目管理工作转行到文职类。英语六级，能阅读原版英文名著，曾作为排名第一的主要完成人获油田公司内部的技术创新成果奖。由于对人文领域很感兴趣，来了我们文化类单位面试。
他是今天面试者当中简历最好的，名校，丰富的工作经验，文、理、外语兼优。但面试表现真的令人有点失望。
1.紧张，话不多。其实他内涵丰富，但表达不出来。确实有这么一些人，与销售人才相反，就是不懂销售自己。
2.人际沟通不畅。在面试前，我还担心他太优秀，就算我们看上了，未必能留得住。所以，我先和他交底，说明我们单位的性质、本次招聘的岗位类型和薪酬水平，让他充分考虑。
3.30岁要转行，没自信。当初为了好就业听从父母意见选择了计算机科学与技术，从业几年后，还是决定追随本心，易城择业，他是要面临巨大就业压力、降资准备，这些困扰，也在打击他本来不多的自信心。
4.对自身认识不足，定位不清。他喜欢文学，熟悉多国人文历史，去过国外不少地方，同时又有丰富的项目统筹、资源协调经验，图书编辑、旅游策划等工作应该很对口。来我们单位面试有点浪费时间。但可能在他看来，处于在待业状态，多一个面试机会不应以损失时间来衡量，而是增加多一个行业了解的人生经历吧。
5.准备不充分。既然选择来了，对要面试的单位至少要做一个了解，就算是死记硬背公司简介，面试官也会对你多看一眼。人都是自恋的，看到你重视自己，自然对你印象加分。当然，能结合自己理解更好，但外行人的个人理解一般是有偏差的，还不如原原本本复述，讲讲公司