今天来给大家讲一讲，找工作的第1个环节——简历。。因为经常和求职面试的人打交道，所以明白简历对于找工作中间的重要性。有些人写简历的时候不用心，把别人的简历复制过来或者夸大一番。为了得到HR的面试电话，他们把自己的数据严重夸大。然后在招聘网上批量投递。事实上这种行为是找不到好工作的。
对于一些热门公司的热门职位HR，每天要看的简历都有好几十份，HR对于做这件事的人大概都是什么样子，心里早就一清二楚了。所以如果自身没有实力，靠耍小聪明，想用简历去混个热门的职位是不符合现实的。当然如果你本身有一定的实力，那么加上一份好的简历，就能为你取得更多的面试机会。
招聘求职先说在找到一份好工作的过程上，一份好的简历，重要性占比有多少？我个人觉得在30%左右。一份好的简历可以给HR一个好的第一印象。一份好的简历也可以大大增加面试的机会，如果你的简历都写得太潦草，那么很难想象你是一个做事认真的人。哪怕你本身确实有实力，确实很有经验，如果你第一印象给面试官留的印象不好，那么由于先入为主的效应，很可能就会失去这一份工作。
简单的来说就是第一印象，会直接影响到后面的判断。HR不仅根据你的简历来判断你的大概能力，更重要的是善于做事的作风，看你写的文字是否工整，来判断你这个人以后做事的态度会怎么样。
那么一份好的简历需要具有哪些特征呢？
第一个是字迹工整，排版整齐，不一定是要写的好，但是一定要整洁。
第二是你能够做哪些事情，以前做的时候获得了哪些成绩，还要讲一下你大概的为人和品质。
第三是你的个人要求爱好和一些需要注意的地方，包括你对待遇的要求。
招聘求职让HR看到你的基本信息，就会对你有一个基本的印象，觉得你合乎要求才会找你过来面试，这样也比较省时间，有些人一定要投简历，然后等电话打过来，每天面试跑来跑去，其实都挺辛苦的，一天估计最多跑一个地方，如果有多几个电话打过来，那么你自己也分辨不清哪些公司好与坏，这样会耽误很多事情。
写简历的时候需要注意实事求是，不要去过分夸大虚假的部分，比如没有的工作经验或者一些明明做不到的事情，可能自己也不是很了解，就不要去乱写。因为你的HR已经对这个岗位需要哪些技能，能做到哪些事情，他们都比较了解，太虚假的成分，不可能通过面试通过筛选。
写简历前最好是看一下用人公司对职位的要求，然后你针对性的写一下自己以前做过的成绩取得的结果。不仅做事需要认真，找工作更加必须要认真，一份好的工作不仅给你带来的合适的薪水，更重要的是成长，找工作的时候认真看一下每一家公司的具体状况，如果是不合格的公司就没有投递简历的必要。
招聘求职找工作前请提前做好规划，不要跟小孩一样任性，一下就辞职了，然后哪个公司要人的时候直接就去上岗了。这些都是一些对自己不负责任的行为。找工作需要多花一段时间，从这么多公司中间选择一家好一点的公司才行，如果说你的要求不符合，那么建议在先补充一下，既能多学一些知识再去应聘比较合适。不好的公司不仅浪钱也没赚到。而且浪费时间。
当然面试只是让对面HR那里有一个基本了解的过程，想进一步了解还需要现场去面试。大公司的面试没有多少投机取巧可言，因为面试你的人肯定都是懂行的人，小公司可能老板他自己也不懂，有被忽悠的可能，不过工作了几个月没结果，肯定也长久不了。但是不管如何，小编始终坚持以真诚的态度，说明自己的情况，最后祝大家找到称心如意的工作。#求职#