每天都有一个可怜的声音告诉我们，你总是忍不住要放弃。
我没办法，职场就是这样，但当我不够坚强的时候，我就没有资格让感性战胜理性，于是我悄悄地选择苟且继续前进。
疫情复工半个月来，大家似乎都处于非常糟糕的状态，不来办公室检查的老板，通常礼拜的频率非常高，而且是第一天第一个到办公室监督出勤情况的。
老板通常不喜欢挑毛病，但这个礼拜却经常情绪化，情绪很容易被感染，此外，随着国外病毒形势的日益严峻，外贸业务部门的命令出不来、进不来，人们的心也跟着老板的脚步不安。
过了很长一段时间，我无法恢复工作精神，我和HR真的很想离开，她把报销单按每月惯例发给老板审核，老板不理她。
老板不理睬她，因为员工进来了；公司的开关突然断开了，老板终于对她大发脾气，她满脸委屈和可怜，令人心碎。
我可以怎么说，辞职的心不是零次就是无数次，所以我拍了拍她的肩膀告诉她：“真的受不了，那就赶紧提离职吧，长痛不如短痛，如果没有拎包走人的决心，那么把你抱怨的时间去做这三件事。”
01找出离开的根本原因
当我们有离开却和朋友们的想法时，请认真考虑这个问题？
什么原因迫使你离开公司？是自己能力不足还是人际关系不强，自己和公司的价值观不统一，公司平台没有发展潜力，还是离家太远，钱太少……，一句话，你辞职的原因是你还是公司？
找出离开公司的根本原因有助于我们在下一份工作中做出更正确的选择，如果工作本身不适合你，那么你应该考虑在这段时间里哪个方面不适合你，是因为你不善于与顾客打交道吗？
所以下一步的工作就是避免类似的内容；是因为你的工作效率太低影响到整个团队并受到领导的训斥吗？所以你应该从自己做起，改变这个缺陷，因为如果你觉得原因出现了，而你还没有意识到，不管你换到哪个公司，你都可能再次遇到这种情况。
换言之，如果你意识到并弥补自己的不足，你能改变离开公司的想法吗？如果公司太小，没有施展的空间，你应该对那些能够接受这份工作的企业范围内或者收到他们喜欢的公司的面试邀请的企业做背景调查。
因为做一项工作不仅要把这些事情做好，还要运行家族，你想进入什么样的圈子？你不能光看你现在的薪水，从你入职的那一刻起，你应该提前三年制定一个发展计划，否则就不会有那么多求职者因为以前的公司倒闭而离开。
做你擅长的事
可能有的人在离开公司之前可能会有这样不负责任的想法：“反正我都打算离职了，我当一天和尚敲一天钟嘛就行了，至于敲得好不好反正已经跟我不搭嘎了呀。”
我们要知道，在工作中，一个人进入工作岗位是最虚伪和最美丽的，因为当刚入被雇佣时，每个人都表现来展示他最好的一面，当他离开时，他最能看到最坏的道德底线。
即使你想辞职，但你还没有采取递交辞职申请的步骤，请记住，你的工作仍然是你义不容辞的责任。
如果在你计划已久的辞职计划中，你开始大大降低任务的完成效果，离开后，你在别人眼里的形象会大打折扣，打折后的工作也会对别人产生很大的影响。
我们应该以负责任的态度对待不管怎么样，如果你不离开这里每一天可以值得其他人的每一次努力付出。
03认真修改你的简历
成年人最大的禁忌是“裸辞”，当然，除非你不在乎钱。
我经常看到很多求职者在网上赤身裸体地离开，然后写简历，提交简历。事实上对于雇主和猎头来说，最好的猎物往往是当前的工作，即使你的工作经验真的很吸引人。
对于一个好的求职者来说，突然中断他的工作是件奇怪的事情，不禁让人猜测是否会被炒鱿鱼？你犯了什么错误吗？
是个冲动的人吗？因此为了保持下一次跳槽的主动权和谈判权，千万不能盲目辞职，要慎重选择适合自己的好方式。
辞职后，我们将不可避免地面临中断的时期，在这个没有收入来源甚至时间里的时期，你很难保证在短时间内找到合适的单位，如果进入一个不知道是否适合的企业，离职的意义和成本都令人费解。
看完上面的话，你急着要退出却又没有决心，不妨听听我上面的三条建议，这些建议对你很有帮助。