新年刚开工就爆出了喜茶裁员的消息，从年底各个企业就发生了大规模的裁员潮，当下就业问题愈发严峻。
不少人都面临失业和就业的压力，尤其是在春节过后的这个节点，更是求职的高峰期。很多人都开始蠢蠢欲动，希望觅得一份满意的offer。
那么对于想要求职的人的来说，该如何提升自己的求职成功率呢？我的建议是从简历和面试这两方面入手，把这两点做好，你的成功率将至少提升80%。
简历优化
对于大多数人来说，HR是求职第一关，不管你个人能力多强，如果简历写的不好，连面试的机会都没有。
通常情况下，HR会对简历进行初筛，一些硬性条件，例如学校学历、工作年限、工作内容匹配等等。这些东西如果是公司强硬要求的，如果不通过，那就没办法了。
然后就是简历的细筛，一份信息完整的简历中，包含个人信息、求职背景、工作经历、项目经历、奖项情况、个人技能等信息。而其中最为关键的就是工作经历和项目经历这两个模块，也是HR重点查看的两个部分。
对于这两部分，很多人都是随性而写，往往暴露出没有重点，没有数据，没有结果的缺点。今天给大家介绍一种结构化表达的方法——STAR法则，最大化帮你优化简历。
STAR法则的四个关键词的具体含义是:
Situation:明确相关经历的背景
Task:任务，承担的职责是什么
Action:采取的行动、分析、步骤
Result:结果如何，你取得了什么成果
以“工作经历”举例，来看用STAR法则有何区别。
修改前：
xx美妆电商项目，担任负责人
·参与xx美妆电商淘宝店铺运营，年营业额达到w。
·负责电商平台的销售工作，提出销售方案并执行。
修改后：
xx美妆电商项目
·团队管理：从0-1搭建电商团队，担任负责人。负责团队的招聘、管理、培养等工作团队稳定性达到95%，成功培养2名店长，成为电商团队的中坚力量。
·市场营销：统筹规划品牌推广、直播营销等方案提出具体的营销策略，沟通线上线下+合作平台，建立合作渠道等落地工作。执行营销活动20余次，提升整体50%复购率，年营业额提升30%，全年达到w营业额。
通过上述对比，可以很直观看出差别。通过STAR法则，可以清晰地展示以往工作经历中的闪光点，让HR可以迅速抓住重点。用此方法，你的简历内容基本算是过关了。
当然除了简历内容之外，排版也很重要。最省事的方法就是去网上下载精致的模版，这里推荐一个网站：Canva，上面有很多免费的模版可供参考，这里就不多说。
下面再重点说说面试环节。
面试环节
当你的简历得到认可之后，得到了HR的面试邀约，这个时候你就可以开始准备面试的工作了。需要注意4个部分，有面试准备、面试礼仪、面试常见问题、面试后复盘。
面试准备
磨刀不误砍柴工，做好准备工作，对整个面试起到了事半功倍的效果，可以从以下几个方面入手。
1）提前了解
你对这家企业越了解，对方就会越认可你的态度。简单说几个技巧，例如：
查看这家公司的