评价这个词，一般都是用在评价他人身上的，我相信很多人都能说出一大堆，但论到自己时，却一下子说不出来点什么了。
而且!大多简历中的自我评价能认真写的人在候选人中并不多，大部分人都是不写，或简单介绍下，HR大眼一扫就没什么看点。但殊不知，hr在筛选简历时，这块也是在评判行列。
其实写评价也就是说出你最大的优势，让HR看到你的亮点才能脱颖而出。所以自我评价写得好，也可能是一个大招哦。
(1)自我评价不要照搬模板
现在不少求职者的简历都照搬网上的模板，所以HR一看几乎是一模一样的内容，根本没兴趣再往下看了。模板已经被人们用得毫无新意了，所以，你要用自己独特的语言，让自己在众多竞争对手中脱颖而出。
(2)自我评价要实事求是
自我评价要创新但也不能过于浮夸。实事求是的描述你是一个什么样的人，能让HR对你有更好的了解。
(3)自我评价不要炫耀
真诚是很重要的，但是也没有必要写与应聘岗位无关的其他信息，也不要去炫耀自身条件。没人喜欢那种显摆的人，这么做极有可能让HR立马对你失去兴趣。
(4)自我评价要有创意
自我评价上写你喜欢安静地呆在家里看看书，看看电影，这些太过于老套了。你得有点新意，使自己与众不同。
看到这里了，小编决定给一个模板让大家对比一下：
独立负责过大型项目，非常成功的规划了项目A工作;
B项目，从开始到完成，极大地加强了我的逻辑思考能力;
具备艺术家的灵感创作能力，公司公认的首席PPT制作人;
非常优秀的用户心理洞察力，配合丰富的创意及文案能力极大地提高了我的执行力。
26岁，共计3年工作经验，有2年项目管理经验，逻辑清晰，执行力强;
毕业后在甲公司实习转正，负责产品A、B(用户量3千万，日活万)，经历产品C;
在甲公司工作的3年中，每次绩效考核都是top，并获得两次晋升;
获公司XX奖项。
看到这里，大家应该知道哪个会更好了吧。同样是应聘这一个岗位的简历，可是写法能有那么大的差别：
简历既然是要给别人看的(很像商品的宣传单，而商品就是求职者)，就不能只是我想怎么写就怎么写，因为要考虑阅读者的用户体验(潜在购买用户的阅读习惯是怎样的，最希望在什么地方看到什么信息，最希望看到什么信息，例如打折，这个信息我能不能提供，等等)，从简历的撰写情况也能看出求职者有没有换位思考和深入思考的习惯。
而自我评价因此成为求职者可以使用的节省HR筛选成本同时能快速突出自己重要信息的承载部分，可以说是简历中的微简历。几句话给自己做个总结，HR10秒就看完了，如果发现很合适，可能会花更多时间仔细阅读简历;如果感觉不太合适，一般会继续看简历的其他内容以确认是否真的不合适。