1.性格开朗；有80%的会用到“性格开朗”这个词，但实际上他们有的是性格内向的、有的是不善言辞的，有的人在面试过程中甚至全程都不敢抬头，说明他们
并不全是性格开朗的人，简单的测试即可分辨出来求职者的性格。如果你本身性格比较内敛，就不要用这个词了。
2.吃苦耐劳；但有些求职者，张口就问是否加班、周末是否是双休、伙食好不好、住宿环境怎么样，是无法让HR联想到“吃苦耐劳”这个词的。
吃苦耐劳的品质，在长期的艰苦工作中才可以磨练出来的，需要靠今后在职场中的表现才可以证明，应届毕业生在简历上写这个词，多半是不符合实际情况的。
3.沟通协调能力强；更多地是需要在真实的职场环境中去锻炼，才能够不断提升。一走出校门就说自己拥有很强的沟通协调能力，是不能令人信服的。
4.有敬业精神；实际表现却是相反的，应届生身上普遍存在的问题有：上下班都踩点、加一点班就抱怨、干一点本职工作的之外活就说自己不会。
敬业精神是人在树立了自己的职业目标后，坚定不移地去实现自身职业目标的一种精神，应届生很多还处在择业迷茫期，谈敬业有点为时过早。
5.抗压能力；这个其实是应届生身上最欠缺的。
应届生跳槽率高，第一份工作普遍都干不长，正是因为他们遇到一点挫折和阻力就想辞职，等换了几份工作之后，
发现每份工作都有挫折和阻力时，才会老实下来，有一点点抗压能力。
应届生简历这不能写，那不能写，那写什么？
应届生的简历可以少写一些对个人品质的评价，包含以下三项内容即可：
第一，与求职岗位相关的兼职经历。这里不要把所有的兼职经历都写上去，写与求职岗位相关的兼职经历，才会对求职有帮助。
第二，掌握了哪些专业知识和技能。特别是能与求职岗位匹配的。
第三，对今后职业生涯的规划。职业规划包含短期、中期和长期的规划，这样会让HR对你的职业目标有一个全面的了解，更容易判定你是否是他想要找的人。
应届毕业生的求职简历，不在于篇幅有多长，而在于真实、精炼，因为HR看你简历的时间可能只有几秒钟，所以必须要在较短的篇幅内体现你的匹配程度。
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