网游战绩好、开过网店……"95后"求职简历不一般。近日，届高校毕业生公益专场招聘会在南京举行，多家用人单位提供近3万个就业岗位。届的毕业生大多出生于年前后，初入职场的“95后”给这场招聘会带来了与众不同的青春气息。“微商代理”“淘宝店主”甚至是网络游戏的出色“战绩”，都进入了他们的简历，成为了亮眼的“一技之长”。一家科技公司的HR相中了大学生小许对网络游戏的痴迷，“尤其是这学生嫌网游打得不过瘾，还能自己写个游戏自己玩，这样的设计人才正是我们需要的。会玩游戏没什么不好。”（10月30日《扬子晚报》）
相对于以前大学生求职带着一大摞各种各样的证书相比，网游战绩好、开过网店等等都成了一技之长，这些“95后”的求职简历确实不一般。说不定有人会惊呼“不是我不明白，这世界变化快”，甚至有人会觉得这些大学生不务正业。
实际上，这并不值得大惊小怪。证书不一定等于能力，对于那些千奇百怪的证书，用人单位早就习以为常了，可能并不会因为谁证书多而多看一眼。反倒是求职者有过什么特长，以及参加过什么样的社会实践活动，越来越受到用人单位的重视。这无疑是一种进步，说明劳动市场更理性了，用人单位更看重实际能力了。
同时，这对大学里存在的盲目的“考证热”而言也是一剂清醒剂，提醒大学生们要更加脚踏实地，不要为了考证而考证，更不要认为有一堆证书装点门面就能“前途无忧”了。真正能证明自己的，只有能力。毕竟用人单位需要的是能干活的员工，而不是徒具其表的花瓶。
曾几何时，我们的社会评价体系在某些方面过度依赖于某些形式上的东西，却往往忽略了最重要的实际能力。有时候，一张“纸”比实际能力更能得到社会的认可。之所以有人认为文凭奇货可居，之所以有人对证书趋之若鹜、为了一纸证书孜孜以求，无非在于其本身所蕴含的高附加值。所幸的是，随着时代的进步，附着于证书之上的光环逐步被剥离，理性的用人单位也对证书有了更审慎的态度。只有重新构建更科学、更合理的社会评价体系，重实际、轻形式，才能彻底破除“证书依赖症”，让证书回归本位、让人才各得其所。“95后”的简历变化以及就业市场的良性反馈，就是非常值得欣喜的变化。
文
乔志峰
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