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按照招聘要求修改简历
每一份简历都有固定版块，分个人信息、工作经历等等，与其照搬简历模板上的版块，不如根据应聘职位的版块来修改制作简历。一般来说，公司发布的招聘信息都有这几个版块：招聘岗位、岗位描述、岗位要求、工作地点等，你可以直接套用，根据自己情况分点介绍，让HR一目了然，准确判断你与岗位的匹配程度。02
个人经历有过程有结果
既然没有工作经验，很多人就会在个人经历，也就是校内实践上下功夫，用华丽的、深奥的语言来表达，如“具备怎样的能力”、“团队协作水平优秀”等等，往往说得天花乱坠，也没能抓住重点。不要写没有逻辑的话，你可以使用“过程+结果”的模式，先摆出参与的活动和你的身份，然后给出结果，HR自然能够判断你具备怎样的能力。03
实习经历要具备逻辑性
不是所有的实习经历都可以写在简历上，一股脑地全部写上，只会显得你没有逻辑，不够专业。首先，能写的实习经历自然是和应聘职位有关的经历;其次，你可以按照时间顺序，从最近的开始写，也可以按照关联性，将最重要、最突出的放在前面。一般写最近的两条即可，并不是越多越好，而且最好跟你求职工作有相关性的实习经历！04
技能要兼备证书和能力
与求职工作岗位挂钩的技能，写在前面！说到个人技能，除了是和应聘职位相关的技能外，更重要的是你要有东西证明这个技能，比如证书，比如作品。如果有证书的，那么先写证书名字，再描述自己的掌握水平;如果没有证书，最好自带作品，让HR相信你确实有这方面特长和能力。05
体现和目标公司的交集
在HR眼中，优秀的简历，一定是和应聘岗位高度匹配的，与内容多少无关。其实对于应届毕业生来说，公司不会有太高的要求，更