我的最大特点在于“领导力”；在学校、班级举办的各种活动中，不断凸显本人的“领导力”……猴年某地首场应届生专场招聘会昨天在人才市场举行，智联招聘等多家企业向记者透露，新年招聘活动，他们看到简历中出现最多、最滥的词是“领导力”。看过简历，给人一种如今上海的大学生不久都将成为某个企业、某地区甚至全球跨国企业的领导者感觉。
9份简历6份现“领导力”
小李现在华东师大就学，明年毕业，昨天她来到招聘会现场。记者出示记者证后，希望她能给记者过目一下她的简历，她大大方方地递上自己的简历。小李的简历不长，估计多字，但前后出现了二次“领导力”，其中说道：她先后组织过5次学校和班级的大型活动，受到老师、学生的高度评价，活动中不断展示了她的“领导力”。记者问她，简历中提到的活动是不是主要由她一人或者说以她为主统筹组织的？她笑笑，没有正面回答。
小忻的简历一样简单，总共一页半纸，字号比较大，其中同样出现了“领导力”。不过，他强调，他的“领导力”有目共睹，是多位老师评价后，他才感到有必要在简历中特别提出。他认为，自己有没有“领导力”，招聘单位可以在试用期中加以鉴定。
在昨天的招聘会上，记者有意抽看了9份简历，其中有6份出现“领导力”。除此之外，记者感觉到“有战略眼光”、“创新精神”、“丰富经验”等词等也不断出现在学生的简历里。
智联招聘资深人士陈迪认为，应届生刚踏出校门，尚未经过社会全面的鉴定，追求时髦用语，滥用那些成人化、人才评价过满的词语是不合适的。简历过度失真，会给录用单位造成华而不实和浮夸的感觉，不但起不到好的效果，反而会适得其反。他提醒，简历应该用最简单、朴实，最能真实反映自我的词语或语句表达，这样才最有可能触动到面试官，是尽快找到合适工作的最有效途径。