简历页面设计
1、突出“简”字
简历，简历。应该突出一个“简”字，要是写的太多太繁琐就不叫简历了。
2、从HR角度考虑
当你递交简历的时候，一般来说HR只是同过简历来了解你的大概情况，如果他对你感兴趣的话，会通知你面试，针对你简历上写的内容展开询问。
同时HR收简历的时候基本上不会有好成百上千份简历，他们都是有任务的----就是要在一定的时间内以最快的速度筛选出符合要求的简历，然后马上通知面试或者笔试的时间和地点，校园专场很多面试都在晚上或者夜里通知的。由于时间紧，所以一般来说简历也就不会看到那么详细，在这个时候我认为HR比较倾向于那些一目了然，突出重点，不用翻页的简历。
风格设计：
简历一定要设计出自己的风格，我不赞同去完全拷贝别人的简历模板，试想一下如果我们的简历模板基色都差不多，那么我们的简历上就没有什么优势了，这个时候如果你的履历没有别人的丰富，那么当HR拿到两份差不多的简历的时候，你又凭什么去战胜别人呢？所以给大家的建议是：保持你简历的独一无二，是求职取胜的第一步。
1、基色不要太多
有的同学简历上花花绿绿，看上去像块花布，我觉得那样效果不是太好，简历的基色太多，会让人有凌乱的感觉。一般来说，让你的简历保持基色3种以内就可以了，最多尽量不要超过4种。
2、重点如何突出
有的同学说我想突出一些重点，那样我就不得不再添加一个色彩；我个人认为：如果你想突出重点，没有必要添加新的颜色，可以通过加粗和改变字体的方法来表现，有的同学用了斜体带下划线来标记，打印出来我感觉效果不太好。
3、符合背景特点
简历设计可以根据自己学习的背景来做，比如你的大学，你的专业，你的就业方向以及你所在的城市或者你向往企业的城市。
4、针对企业特点来设计
每个企业都有自己的企业文化，用人理念。如果你的简历基色，图标，设计风格是针对某个企业来做的，那么这份简历的抢眼程度是任何一份简历都无法比拟的；HR明白，针对某个企业专门制作一份简历，是要付出一定的时间和精力的，在这个过程中应聘者不仅要基本了解这个企业各种文化和背景，而且还有花很大心思根据自己的理解程度让这种思想变成一种实物去呈现在用人单位面前。
模块设计
一般来说，我比较倾向将简历分为1--7项。下面我详细介绍一下如何排列这七个模块：我认为当一个HR拿到一份简历的时候首先映入眼帘的是简历的基本颜色，设计风格
你的彩色照片；所以这个时候把你的“基本情况”放在简历的最上面是一般通用的做法。
从HR的角度来看，一般最希望看到毕业生的能力，那么能力从哪里来表现，从你的“社会实践”，从你的“项目经验”，从你的“大学培训经历”。
所以我建议大家把“社会实践”这个模块放在正文的第一位，然后紧接着社会实践的应该是你的“项目经验”，从你的“大学培训经历”。
接下来应该介绍一下你的校内情况；三项的顺序是：大学所获奖项---在校社团经历---社团活动成绩。
简历制作总结下来就是以下几点：
1、简历避免繁琐，突出简单明了；
2、文字需要斟酌，避免口头语，感性语言和错别字；
3、排版要得体，注意模块的顺序安排！
西安财经大学商学院
排版：高雯昕
审核：朱慧乾、杨菊仙
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