生活中，我们往往凭借第一印象作为和某人交往的重要依据；而在求职过程中，简历也是面试官对我们的第一印象，能否获得面试邀请，让面试官刮目相看，简历至关重要。
一个中小微企业HR，平均6秒就能决定简历通不通过；而80%的“双非”院校大应届生，通过率不到10%，这其中的绝大多数，都是因为简历不过关而被踢出局。
很多同学不以为然：
不就是简历吗？网上随便找个模板照着改改就可以了，何必大费周章？
当他们实际操作后才发现，真实效果和预览图完全不一样！
为什么会这样？
因为网上的预览图，大多内容充实、专业和学历优越、经验丰富，但对于“双非”大学生来说，本来学历和专业背景就不太能拿出手，实习经历又少甚至完全没有，怎么可能充实？
如果要跨专业求职，更是因为经验少而显得没有竞争力。
面对“买家秀”和“卖家秀”的落差，同学们想尽各种办法补救，最典型的有如下三种：
1、为了打造一份亮眼的简历，花费重金去听线上培训课，但结果却是一看就会一做就废。
“
因为参加属于别人的简历课程培训，浪费时间是必然结果。
2、免费模板不好使，我就花钱买更好的模板，但为什么投递出去不到6秒就显示“不匹配”？
“
每天看份千篇一律的简历，别说HR，你看得下去？还是让它坐着火箭前往垃圾回收站吧。
3、“为了脱颖而出，专门用程序生成，却总是屡投不中？智能工具都get不到我的亮点了，难道我真的一无是处？
“
只想吐槽，智能工具不是找不到你的亮点，它是根据你提交的资料生成的简历，你没有写，难道妄想着它会人脸识别，自动生成你的人生吗？
面对骨感的现实，很多人都开始心灰意冷，甚至自暴自弃。
等等，先别丧。
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带你分析岗位描述JD并对自身进行自我分析，合理的扬长避短，包装个人经历，进行第一次简历自测，解决简历的头号难题。
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将告诉你基础性信息该怎么写以及“双非”院校学生的教育和专业背景问题该如何解决，精准描述自身特点，完美避开介绍雷区，全面展现综合能力，之后将进行第1轮学员简历互改。
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第四天
剖析那些高通过率的简历案例，资深专家对学员进行1对1点评深入反馈并对学员的简历进行点评，之后进行第2轮学员简历互改，让你的简历不仅合格而且达到优秀水准。
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专家会对学员进行1对1点评，解决所有学员的困惑，在训练营结束之际带学员对比总结学习前后的简历差别，进行优秀简历展示，并且为各位学员颁发结业证书。
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