如何写好简历的自我评价？
自我评价是个人对自己思想、愿景、行为和个性特点的判断和评价，也就是用几句话概括自己的优点和能力，来证明自己能够胜任应聘的职位。当HR看到我们的简历并开始阅读自我评价时，脑海里会有这样一个印象——他就是最适合这个岗位的人，然后阅读完我们的简历。1.自吹自擂例：“本人热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、细心、灵活，具有一定的社会交往能力，在学习中，我注重理论与实践的结合，具备了相当的实践操作能力。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。”这样的自我评价的确表明了很多优点，但是读完感觉很空洞，没有说服力。应该配合一些事例来加以佐证。、将自我评价写成了工作技能/专长因为两者概念相近，包含的方面也有重叠部分。但是自我评价和工作技能/专长各自的侧重点不同。自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价主要是通过简明扼要的概述，向HR展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专长总结、工作经历总结、沟通协调能力总结等等。自我评价关键在于要全面概括，但是叙述每一项的时候要句句精炼。技能/特长属于具体性描述，它需要详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向HR展示。详细写你具备什么技能，达到什么程度，可以利用这项技能完成什么工作。3、把自我评价写成了简单的经验罗列许多求职者没有真正明白“自我评价”的意义，只是将自己以往的工作经验简单罗列于简历上。用人单位真正看重的并不是你换过多少工作，扮演过哪些角色，而是在你的职业生涯中，能不能看到你的进步。求职者可以在自我评价中，向用人单位展示出自己这一路走来的进步以及其它有助于自己求职成功的个人特长。1、实事求是真实性是简历的基本要求。在写“自我评价”时，千万不能有虚假成分，比如夸大自己的能力、工作经验等，经验丰富的HR很容易能通过你面试中的言辞来判断是否属实。、突出闪光点很多人的自我评价没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。HR希望看到的是你区别于他人的闪光点，并且这些闪光点和这份工作有联系。因此，在写自我评价之前，最好先仔细罗列一下自己的工作经历，回忆自己在之前的工作经历中积累了什么样的优势，挑出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。同时，如果在行业中积累了一定的资源，也可以在自我评价中提到这一点，能起到画龙点睛的作用。3、语言简练在撰写自我评价时，首先要仔细研究雇职位招聘广告，弄清楚该职位的职责是什么、要求是什么、要求应聘者需要具备哪些条件、能力和素质，然后才能对症下药，使用恰当的关键字来充实自我评价。首先，你要强调自己为什么要来应聘这个职位，让HR看到你的强烈意愿。然后，你要说明你自己能为公司创造什么样的价值。最后，你要总结自己在过往的工作中做出了什么成绩，强调你的工作能力，说明你的职业目标。长按