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七月，是个新人求职、老人跳槽的时间节点。作为过来人，素材君今天就斗胆讲讲与求职相关的简历问题。
不管是刚毕业的新人还是工作多年的老鸟，简历作为求职的第一关，重要性不容低估。
怎么写好一份简历呢？首先要知道，简历的原则是通用的。设计师的简历无外乎把word、excel这些软件换成了CAD、PS而已，但本质没有变化。
最常见的简历制作三大原则有：
01排版简洁清晰，一目了然虽然设计公司的HR不一定忙到每天都要看上百封简历，每一份简历都只看个几秒钟，但是如果简历五颜六色、布局没有章法、没有逻辑可言，就等于给了HR一个直接pass你的好理由！
毕竟做设计的如果连最基础的排版和审美都不懂，其他能力就可想而知了。
也许你会觉得设计公司HR大多不是设计出身，不一定懂审美。但ta们也会对比，不同的简历放一块，高下一眼就能看出来，不需要多专业的审美水准。
没有对比就没有伤害
一些淘宝同款五颜六色花花绿绿的模板赶紧删了，不然留着过年吗：
至于简历的版式布局，A4纸大小的版面就没必要划分成作品集或者图纸那种九宫格了，太碎。一般采取符合从左到右阅读习惯的的纵横结合或者全横向的布局：
布局一
纵横结合
这种布局纵向一般控制在两列，横向可分多行。其中可将基本信息+技能等级+联系方式分一列，其他信息一列：
注：仅参考页面布局
也可以将标题单独拎出来做一列，正文一列：
注：仅参考页面布局
在不乱不碎的前提下可以有多种布局：
注：仅参考页面布局
布局二
全横向式
这种布局的划分一般不超过6行[含基本信息、教育背景、实习/工作经历（在校经历）、项目经验（获奖经历）、软件水平（技能等级）、自我评价（兴趣爱好）等]，各部分的标题名称和上下顺序可适当调整：
注：仅参考页面布局
各元素该对齐的对齐，该简化的简化，可适当添加边框网格线辅助划分和阅读。材质、纹理、阴影、特效之类花里胡哨的装饰一概不要。
但也不排除一些对职位有特殊要求的公司的HR会通过有“设计感”的简历设计筛选求职者，这个需要大家根据实际情况拿捏分寸了：
这样的简历真的有人要
02避免低级错误低级错误是指那些看似容易避免或者无伤大雅，实则人人都有可能犯，而且挺致命的错误。
网上各HR总结的低级错误一般包括以下几种：
错误一
命名、格式和字体问题
简历命名的标准格式为“姓名+应聘职位+工作年限（应届生可不加）”，而非“简历”二字。
格式推荐PDF，不建议用word。PDF是国际通用的格式，可以最好地保存简历的各种信息。word文件则有可能因为版本、兼容性、字体问题而出各种状况。
内容字体：window系统个人推荐用微软雅黑light体，Mac系统推荐苹方体，这两种字体便于在各种设备上阅读。
此外字体大小要统一，标题和正文的层级要简单、主次关系要分明。
错误二
个人信息像征婚启事
应届新人的简历里，容易把个人信息写成征婚广告或户口本，从出生年月日到婚姻状况，从小学到初高中再到大学学校，从兴趣爱好到个人特长，事无巨细全数罗列。
除非HR有别的目的，否则ta们只在意你的毕业院校、最高学历和联系方式。
说到联系方式，可以留个人手机、邮箱、