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为什么我这么肯定？
阿宝姐
课程制作讲师
抖音职场头部KOL
出版社签约书作者
曾任职咨询、四大、4A奥美
斩获30+名企百万年薪offer
因为我三本院校毕业时月薪仅仅元，2年后涨到20元，再后来突破学历障碍，去了只要“清华北大”的咨询公司，拿到年薪万的offer；毕业10年后辞职创业，现在实现了“财务自由”，并且培养出了10个年薪百万的90后。
哈哈，特意为了文章做了张图
请大家不要吐槽我的审美哦
所以，如何升职加薪，我不仅经历过，而且帮助别人实现过。我叫阿宝，接下来的内容，建议你一口气读完。
应届生、职场人想要拿高薪
这个套路你得%掌握不知道大家想过一个问题：职场上，如果想要拿高薪，第一步该怎么做？我认为是：你得有这个野心，原因很简单：因为升职加薪这件事，一定是意愿＞能力，才会实现！大家想想是不是这个道理：一个人首先要有强烈的愿望，才有动力支撑你去实现目标，这样的愿望就像是一个超级杠杆，能够将你的能力和影响力放大百倍、千倍，最终影响你的个人价值。所以，千万不要小看“野心的力量”先找状态，然后定目标，然后学方法，然后玩命干就是了。还有不管你现在处于什么阶段，都不要只焦虑而不行动。根据我一直以来的经验，职场加薪，也并没有什么奥秘。靠的是：职场底层逻辑+思维方式差异。举个例子，最近有个段子特别火，不知道你有没有在朋友圈看到过：不同工资的男生，睡觉前都在想什么？
抛开段子的讽刺意义不讲，我们会发现社会有一个共识，高薪的人在想什么？
“在想团队整合，在想通过他人完成工作，通过他人创造价值。一个人的薪水，是由他创造的价值决定的。”
认知的差距就是薪资的差距！这就是思维差异带来的力量！这个坑，辛亏我很早就识别了。当年的我，先有野心，再找方法，缩小差距，最终摆脱迷茫，拿到理想offer和薪水。所以过去的5年中，我用自己的管理实践，不断验证“野心理论+职场逻辑+思维差异”理论，已经让公司的很多年轻人，迅速成长为一线团队的负责人。那我再来出个问题：想要高薪，你必须要有哪3种能力？我曾经问过遇到这些问题的年轻人和应届生，他们告诉我的答案很统一：就是学历。但，今天的你看看，高薪唯学历论者，他们理解的对吗？如果你回答不出来高薪人群的3种能力，如果你在职场有梦想，如果你想获得高薪offer，建议你来听听我的《3天职场加薪课》！我全程免费教你职场技巧！送10套满分简历模板+面试话术！《3天高薪职场训练营》来了！
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无论升职加薪、跳槽转行拿到好offer，还是提升职场情商，学会用方法论都能事半功倍。这是你开启人生无限可能的第一步：特别适合找工作的应届生、成长期瓶颈期的职场人、想重返职场的宝妈们。除了直播课本身，其他方面也相当给力：1、直播课配备有学习交流群，该群班班全程跟进服务，气氛很活跃，大家都在交流学习感悟，一起成长不孤单。2、群里不定期有内推和招聘活动，先人一步掌握招聘信息，直接和BOSS沟通直接应聘，成功率提升80%。3、群里职场人偏多，经常能遇见5年、8年的各行业资深人士，形成社交圈，对扩大自己的职业人脉圈很有帮助。系统性职业成长+内推面试+职业人脉圈，单是这3点就终身受益。必须要想推荐给大家，个免费名额，先到先得，趁早下手，不给自己找借口的机会。全程直播+实时答疑+人脉内推
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