小智君笔记
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HR是众多求职者最想见到的人。见到意味着有面试的机会，就有成功的希望。但要想“调戏”HR，你就要先做一份让她难以拒绝的简历。
怎么做出能够“勾搭”HR，让她拍手叫好，分分钟call你去面试的简历呢？你要搞定这7点：
“NO.1做出成功的简历开头
NO.2屡试不爽的STAR法则写好工作经历
NO.3将以前的工作经历变废为宝
NO.4讲述项目经验
NO.5搞定个人作品
NO.6撰写自我描述
NO.7写好技能水平
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NO.1做出成功的简历开头
（1）照片PART/01N多求职者，在做简历的时候，不喜欢放照片。总觉得这样会泄露自己的美貌。但是有照片的简历，会让HR眼前一亮。至少第一眼晓得是什么长相的人来应聘。这是印象分。也会让简历显得更正式。
照片选取规则：
?证件照不要用→你又不去做假证
?生活照不要用→HR不感兴趣
?艺术照不要用→艺术公司可以用
?自拍照不要用→你敢关掉美颜吗
?形象照可以用→高大上，有档次
注意：不要过度PS。长得普普通通，P成志玲姐，你说面试的时候，HR会不会吐血。稍加修饰，看起来整洁有精神就可以了。
（2）用一句话介绍你自己PART/02很多招聘网站，简历开头，都会有一句话介绍自己。这一句话，你可以遵询下边这几种思路：
a.介绍你的突出经验
栗子：2年新媒体运营经验，文章累计阅读数万
b.开启“老东家的光环”
栗子：微软最年轻的运营人员
c.介绍你对工作的认识
栗子：做推广，不仅看阅读数，转发数，我更注重实际的转化
d.介绍你与对方公司、产品的交集
栗子：XX产品的重度用户，累积使用5年
e.个性化介绍
栗子：熟练掌握运营知识的二次元少女
f.作死型介绍
一句不足以介绍我自己（HR：你狗带）
（3）目前岗位PART/03第1原则：不说谎。不胡编乱造，不然会露馅。
第2原则：在1的基础上，尽量靠近你未来的职业。
栗子：目标是在线教育的运营编辑。
不说谎：文案（你曾经的岗位）
尽量靠近：文案编辑（写成文案编辑）然后详细的工作内容，往目标职位上靠。
NO.2工作经历怎么写-上
屡试不爽的STAR法则
（点击图片放大查看）
●S情境：工作背景是什么（在你来之前，这份工作是什么一个状态，粉丝多少，销量多少，你来了之后又怎么样了）
●T任务：负责什么内容。工作职责是什么，在职期间你做了哪些工作。（挑出跟目标工作相关的经验）
●A行动：做了什么工作。在职期间，做了什么工作，是怎么做的。
●R结果：工作取得了什么样的成果。增粉多少人，为公司带来多少收入。
举个栗子（