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说一说pdf简历的缺点吧！
hr部门会把部分评语写到报告或者简历里面打印出来，然后拿着纸质简历去面试，你们知道么？没试过pdf的批注，所以，不知道能否打印出来批注。
作为hr，经常面试的时候会打印纸质简历，如果是pdf的简历，偶尔会打印出问题，而且是大概率事件。
另外，百度、阿里、腾讯都有招聘系统的。甚至小的公司也纷纷上了招聘系统，word一般支持附件解析。如果是pdf，那么把简历录入系统基本就需要手动了，pdf的拷贝是一个灾难啊。
说一说word简历吧。
同事用的mac系统，貌似能打开word简历。我用的xp，家里用的是Windows7，打开docx的word简历也没问题，另外现在office打开word的插件已经很普及了，所以发给我docx或者我发给hr的docx的从来没出现过问题。所以word的，大家打开都没问题。
说点我觉得很多人不知道，但很重要的。
不少公司，甚至强公司，他们的公司邮件招聘账号，有可能是实习生在维护，外发职位到各大招聘站，都是公司的hr基层。因为上面的招聘经理太忙了，天天面试，和部门沟通职位，筛选招聘专员，猎头，部门内部推荐的简历，就把他们忙疯了，外发这种没什么技术含量的活，他们一般没时间弄，就交给手下弄了。
那么，你发一份.tex的文件，这些人会认为你发错了的概率，远远大于他们转给技术部门询问的概率。
另外据某hr说，他们公司邮箱里面一个月会收到份左右的简历，要挨个打开附件看，对她来说，这就是个灾难。 结论
所以回到问题的核心，如果是稀缺人才，紧急岗位，那么无论什么格式，其实都不会碰到问题，你标题写着应聘C++内核工程师，hr找这样的人都找疯了，那么格式肯定没问题。
如果你是个应届生，应聘行*专员或者销售，那么你发个pdf，就放在hr邮箱里面，直接被pass的概率远远大于那些，把概要经历放到邮件正文的，附件是word的。（完）
信息来源：博瑞森管理图书
图文编辑：王方贤
审核：刘豪怡
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