那么，你知道简历减分项有哪些吗？凌佳佳将为你一一讲解以下七大简历减分项：
1、使用Word格式制作简历
2、简历以表格或Excel格式排版
3、使用某招聘网站的简历模板
4、照片选用的角度和POSE不妥
5、求职意向中公司名称太过清晰
6、个人评价/自我描述中大段贴金
7、简历文件以“个人简历”或“某岗位名”命名
01使用Word格式制作简历倘若你的简历使用了Word格式，那么HR在打开简历时便可能会遇到这样的情况：页面因格式或系统的不兼容而显示为乱码或者错版。这样的简历不仅给HR造成了不必要的麻烦，还可能自我抹杀了一次求职机会。错版简历如下图所示：在现在这个互联网时代，大家的简历都是通过网络发送给各个公司的HR，而不同的人会使用不同的电脑、不同的系统、不同的软件，这些都会导致HR在接收并打开简历文件时遇到上述类似的错版或者乱码的情况。当HR连你的简历都没法看清，还怎么邀请你前去面试呢？当然，也有可能HR费尽九牛二虎之力，终于看清了你的简历，但也可能会因此觉得你这人粗枝大叶又缺乏诚意，一份简历连起码的清晰度都不能满足，你可能就与这次的面试失之交臂了。凌佳佳建议：大家在投递简历时可以尝试使用PDF格式的简历文件，因为这是一个相对而言不易出错又保险的简历格式。操作起来其实也很简单，只需要两个关键步骤：1、在Word里编辑好简历；2、点击「另存为」并选择PDF格式保存。02简历以表格或Excel格式排版如果你在制作简历时大篇幅使用表格，或者直接使用Excel格式编写简历，亦或者下载并使用网上一些并不那么恰当的简历模板去制作简历，都有可能会给HR留下一个老派、死板、僵硬的不良印象，而且这种简历也可能会让HR因迷失在一大堆的信息中而造成信息遗漏，从而导致你这颗明珠从HR手指缝中滑落。表格式简历如下图所示：
除此之外，这样的表格式简历还具有一定的局限性。这种线框表格式的简历无法更自由、更直观、更多面地向HR“快、准、狠”地传递信息，有些你想表达的内容可能多少也会受到线框表格的限制。凌佳佳建议：大家在简历中尽量不要使用表格或者Excel格式，我们可以在简历中采用正式的分割线，选用大标题或小标题，使用同一色系或者对立色，嵌入一至两个小型分析图以及适当的留白，在提升自己简历专业度的同时，提高HR查看简历时的舒适度，为自己的简历悄悄加分。
03使用某招聘网站的简历模板有时候大家为了图方便，会选择直接在某招聘网站上填写简历并将其导出，但是这样产出的简历也存在了很多弊端。
首先，这种简历格式古怪，美感低下。大多数招聘网站上导出的都是又窄又长“瘦高个儿”图片格式的简历，不仅看起来毫无专业度，还给HR造成麻烦，使得HR在查看简历时往往需要放大后再一点点拖下去才能看完一份这样格式的简历。其次，广告众多，网站名几乎占据了每一页的页眉和页脚。HR一眼便能知道你使用的是哪个网站的简历模板，而你任由这些网站名出现在你的简历上，也侧面向HR表现出了你既不走心又不用心的求职态度，那么HR给你的结果也是可想而知。凌佳佳建议：大家可以根据自己的喜好和想法认认真真做一份简历。实在没有灵感和思路的时候也可以上网参考一下别人优秀的简历如何制作，做成了什么样子，再结合自身情况设计一款属于自己的简历。另外，如果大家简历上写了诸如“能熟练使用办公软件”这样的信息，那通过简历直观地把技能展现出来会显得相对更有说服力一些。04照片选用的角度和POSE不妥大家在精雕细琢简历时，总少不了放一张照片，却可能放上了一些本以为能给自己简历加分但实则略显不合适的照片。这些照片大多有以下几个小问题：1）半身照，导致照片过长或过大，影响简历的排版与布局2）手机自拍照，姿势与表情略显浮夸3）使用卡通人物头像代替4）非清晰正面照，侧颜照，或者头发遮了半边脸的照片5）著名景点旁的留影照以上这些简历照片会让简历有失专业度，还带上了一丝滑稽感。当然，一份简历是否优质并不由应聘者的照片决定，重要的是这份简历中所包含的应聘者资历和经验，是否可以与该岗位相匹配。但是，一张恰到好处的照片不仅可以显现出你简历排版的美观，而且也会更突显专业性，更容易让人产生信赖感。凌佳佳建议：
简历不是艺术照展示的地方，可以试着找一家专业照相馆拍一张大方得体的照片，降低简历因不合适的照片而被减分的可能性。请注意以下几点：1）照片不可与本人形象相差太大，一般使用1—6个月的近期免冠照；2）照片选用正面照，拍照面对镜头时表情自然；3）照片尺寸以1—2寸证件照为主；4）衣着方面可以选择正规的职业装。05求职意向中公司名称太过清晰有些小伙伴为了展现自己对所投公司的热忱与诚意，便在求职意向中写明了公司的具体名称。让我们先一起来看个错误示例：然而，实际情况是：你认为的画龙点睛其实是画蛇添足。首先，简历中添加的求职意向本就不是简历的加分点，这是一个存在也不会加分，不存在也不会减分的内容。HR不会因为看到应聘者将该公司填为自己的意向公司而网开一面，破格录用，评判标准依然是你简历中的工作经验或技能与岗位是否匹配，你是否是该岗位最合适的人选。其次，有时候HR会把你的简历推给同行，那你简历中的意向公司便会束缚住在求职路上的自己。当HR觉得你不是合适的人选，但发现可能你与她同行所需应聘者的要求有些相符，HR便会把你的简历直接推给同行，这时候HR同行看着你简历上的意向公司便会犹豫，甚至最终选择舍弃。就这样，可能在你不知道的情况下，因为一个求职意向，你的潜在求职机会也已经悄然溜走了。凌佳佳建议：小伙伴们可以选择直接去掉简历中的求职意向，或者在求职意向中填写自己所求的岗位名而不是公司名，不要让自己丢失了潜在性的求职机会。
06个人评价/自我描述中大段贴金很多小伙伴在填写简历中的自我评价时，可能会不由自主地使用大段浮夸的主观描述，或者说是自我表扬。让我们看以下两个错误示例来感受一下：这两个例子中自我评价的内容几乎大家从小学就开始写了。随意在网上搜索一下便会跳出来很多如错误示例中的自我评语。这些自我评价基本有个统一的模式，就是不断为自己说好话，内容却大而空。如果在简历中仍然放这样的内容，难免看起来略显稚嫩，还带着一丝敷衍。大多时候HR看了个开头便会直接跳过，甚至有些HR会很反感这类夸张的自我表扬，一份原本7分的简历因此被直接扣到了5分，那么这段自我评价也就失去了它存在的意义和价值。那么一个好的自我评价应该是什么样子的呢？以应聘新媒体运营岗位为例，我们来看一个正确示例：凌佳佳建议：小伙伴们可以在简历的自我评价中尽量少写一些给自己贴金式的自我表扬，可以多从与求职工作相关的技能、特长、工作经验等方面去做大笔墨的描述。
07简历文件以“个人简历”或“某岗位名”命名很多时候，大家不会在简历文件名上花太多心思，大多数人都会给自己的简历文件命名为“个人简历”或者“某岗位名”等。于是，HR接收到的简历文件全部都有一个相同的名字——个人简历。这样会给HR带来以下两大不便之处：1）HR不便在众多取名雷同的简历文件中为某一岗位找寻合适的人选。当HR想为某岗位寻找合适人选时，得将这些简历逐个打开查看，这个操作可能致使HR因疲劳而忽略了简历中的一些信息，也有可能导致HR在看完一份简历看下一份时直接跳开了一两份。2）HR在看完一圈应聘者信息后不易回头找到之前看过的人选。HR为有些岗位寻找匹配人选时，难免需要多看几份简历。在看了几份后可能会觉得之前看到的应聘者信息也比较合适，这时候想回过头来找那份简历，却宛如在大海捞针，HR也只能就此作罢。凌佳佳建议：小伙伴们可以将自己的简历文件命名为：姓名+学校+求职岗位（+工作经验/项目成就）。
首先，不管是应届毕业生还是有一定经验的职场人士，企业都会