校招是每位应届生都会经历的必要环节，一份出色的简历可以帮助我们在众多求职者中脱颖而出。一份优秀的简历可以提升你的简历通过率，获得比别人更多的面试机会。那么如何制作一份优秀的简历呢？本文整理了如下简历撰写干货，因文章内容较长，为方便阅读，附如下目录：
1、撰写简历的总体原则
2、撰写简历的步骤
3、如何进行jobdescription
4、如何选择简历的模板
5、如何撰写简历的具体内容
6、撰写简历需要注意的细节
7、投递简历时的注意事项
具体内容
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一、总体原则
简明真实，用数据与事实说话，针对JD突出重点相关原则，STAR法则。
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高匹配原则
能力并非越多越好，让HR看到你在应聘该岗位的求职者中是最合适那一个是最重要的。HR在招聘时，最核心的诉求不是选择最优秀的人才，而是选择最合适的人才。打个比方，HR希望招聘产品经理，但是投递简历的人工作经验都是厨子，那HR还会考虑吗？因此从求职者的角度来说，在撰写简历时应牢记这一点，将自己简历的内容与对方需求进行匹配。具体做法很简单，找到对方公司的jobdescription，对其要求进行逐一分析，并在简历中着重突出与要求相关的经历。
02
简单真实原则
校招时企业时间紧张，企业来到学校开宣讲会、接收简历、组织面试，大概是两三天。基本看完简历，就要组织面试，留给简历筛选的时间不多。但是简历的筛选量是很大的，使得单份简历浏览时间还不到20s。所以，在写简历的时候一定要简洁凝练。简历需要尽量保持一页纸，写清楚你的核心竞争力就可以，因为多页纸的简历，HR很可能没时间看完，造成你的简历信息缺失。并且在撰写简历时，可以适当美化简历内容，但不得与事实严重脱离。
03
数据与事实原则
一份好简历，必定要有数据的支持，因为它可以让你的简历有理有据，逻辑清晰。以下是一位同学对其运营岗位工作经历的描述：
第一种描述：
第二种描述：
显然，第二种描述便使用了数据进行表达，HR可以清楚地知道在该项工作经历中你的工作能力，有理有据，说服力很强。同时需要注意多用动词，少用形容词进行结果描述。
04
STAR法则
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四个英文单词首字母的合称。STAR法则最开始是面试官用来提问的一个逻辑框架，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力，后来这个方法也被越来越多的求职者用到简历中。
situation指的是当时的工作背景，为什么做这件事？
task指的是当时的任务是什么？
action指的是你是如何具体完成工作的？
result指的是任务完成结果如何？你获得了什么经验和教训？
熟练使用这一条原则可以让你的简历有话可说，并且帮助HR更好地了解你的工作经历与能力。
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积累与完善原则
好的简历是不可能在一天的时间内一次性完成的，而是需要平时积累，不断完善，多次修改才能完成。就像写文章一样，初步写完之后，还是要不断的修改润色。此外，还需注意在平时完成一项工作后，将自己的工作经历按照STAR原则与数据原则记录下来，并按照工作类型进行存档，以便后续撰写简历调用。
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二、写简历具体步骤
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三、Jobdescription
撰写简历的第一步是明确申请岗位需要具备怎样的能力与经验，这些内容一般会在Jobdescription（JD）中有所体现。只有知己知彼，才能简历体现的重点内容与申请职位高度匹配。那么如何进行JD呢，下面以一条真实招聘信息为例：
其中，任职资格是对任职前的要求，而工作职责是指入职后的工作内容。根据工作职责和任职资格描述来看，“策划”、“方案”是两个频繁出现的关键词，并且有小程序相关运营经验会加分。因此，在简历撰写的过程中因根据JD的内容，重点突出过往经历中有关“策划活动“，”制定方案”，“小程序”方面的个人优势。
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四、模板选择
简历是一张名片，名片制作得再漂亮，没有内容支持也是缺乏灵*的。在简历模板的选择上应美观而不花哨，简单而有内容，配色不可以追求个性，一般不超过3种颜色。底色尽量使用白色或浅色，不要使用过深的颜色，否则打印效果很差。同时，建议在简历中适当加一些线条来进行内容上的区分，加粗关键词以突出重点。下面列出几种简历模板：
1、表格式，不建议采用表格式简历，显得非常死板且很束缚（见图一）。
图一
2、花里胡哨式，非设计类岗位的简历不建议采用这类简历，不可一味追求视觉效果，这会导致简历信息量不足（见图二）。
图二
3、内容空洞式，这种简历模板简单美观，但内容空洞不足，也无法体现充足的信息（见图三）。
图三
4、优秀简历，这种简历外观美观而不花哨，形式简单但内容丰富，是在简历模板的较好选择（见图四）。
图四
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五、简历撰写
基本信息
A.标题：一页纸的简历无需使用“个人简历”当作标题，应直接使用自己的姓名当作标题；B.姓名与性别：姓名可用较大号字体，若有照片性别无需特别突出；C.照片：要求证件照或工作照（尽量不要使用生活照、艺术照，特殊岗位除外）；D.*治面貌：取决于企业性质，国企或公务员需写，外企私企不必需；E.现居住地：要写，最好是公司招聘岗位所在地；F.联系方式：电话和邮箱，二者都要写上。求职意向
求职意向一定是确定的、具体的、唯一的工作岗位，不要为了提高面试几率，而在求职意向上写多个岗位，这会给HR造成求职者对自己没有清晰规划的误解。
教育背景
推荐时间倒序写法。
学校名称，学历，入学与毕业时间要求写在第一行。
主修课程可以写5~6门与申请岗位相关的课程。若成绩较好，可以附上GPA与排名。若有辅修第二学位且与申请岗位相关度较大，可以突出。
校园经历
使用STAR原则，写背景、任务、做法、结果，适当运用数字将其具体化，担任的职务与角色不重要，重要的是具体做了什么。对于没有实习经验与项目经历的应届生，可以将校园经历作为简历的重点。而有相应实习经历、兼职经历的求职者对校内经历一带而过即可。
反例
xx大学艺术中心干事参与组织了xx年的游园会。
修改后
参与了xxx大学游园会的宣传与组织工作，在7天内联系了22个社团的多名工作人员。完成会议摘要多字，协调排练场地32次。本届活动共计多人次参与，为参与人数最多的一届游园会。
实习/工作经历
该部分是HR会重点看的一个部分，也是整个简历中最重要的板块。在撰写该部分时，应该将过往实习/工作中与申请岗位相关的经验做重点包装，为投递的每一个岗位定制简历，不要使用一份简历海投。在写的过程中，要时刻记住JD中的关键词，甚至将部分语句加入到过往经历中，尽可能使经历靠拢JD。
A.第一行，写清楚所在公司，任职岗位与任职时间（最好是由近即远，采用倒序）；
B.第二行，写清楚在公司的主要工作职责与内容（概括性的）；
C.第三行，写清楚具体的工作内容与成果（使用STAR法则）。
获奖情况
??干净利落：将同一年度、同一类别的获奖合并；
??重点体现：如xx学院国家奖学金，本年度全院唯一获得者；
??时间倒序：最近发生的写在前面。
个人技能与兴趣爱好
该部分内容一定要实事求是，不可造假，不擅长的技能最好不要写！
??语言类技能：写上掌握的语言，最好附上语言水平等级或分数，如英语六级（分），日语（N2）。
??计算机软件使用类技能：写会使用的软件技能与熟练程度，如excel（熟练）、PPT（熟练设计/制作）、photoshop（精通）、SQL（熟悉）。
??兴趣爱好：一定程度上能够反应求职者的个性与心态，该部分可以写一些与申请岗位与公司文化相匹配的兴趣爱好，比如可以写自己喜欢登山或长跑，这能体现求职者较强的意志力。
个人总结与自我评价
该部分非必要，但能够让HR以最快的速度了解你的工作经验与能力。该部分可以从以下五个方面进行撰写：
?总括。先概况学习经历、自己毕业后做了什么，有哪方面的工作经验，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位的发展情况等。
?成果。写你在过去的工作中的突出业绩。包括你过去所负责的工作中对于公司业务的贡献，项目成果等。
?能力。你擅长做什么，对哪一块领域比较熟悉，哪块工作是你能够独当一面甚至带团队的。你最强的能力、最优秀的素质什么等。
?优势。相对于其他同类型的求职者，你有什么是别人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、资源和经历等。
?规划与愿景。可以简单写一下你对未来企业、岗位的期待。
写以上五个部分时切记内容具体且详实，最好不要泛泛而谈。很多人都喜欢写一些空乏的素质描述，例如像这些词汇：为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳、性格随和，注重团队，工作热情、积极主动、从不倦怠等。这些谁都可以写的词汇，不但不能给你加分，反而会让你加分，所以在你自我评价里，最好不要出现这些词汇。
以上就是撰写一份优秀的简历需要的全部内容与注意事项。
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六、调整细节
字体，照片，页边距，对齐等
在简历大体完成以后，还有以下几项细节工作需要调整：
1、全篇排版统一，尽量使用同一种字体；
2、照片尽量使用证件照或职业照，不要使用大头贴或随意的生活照；
3、重点的内容和数据可以采用黑体加粗，提高阅读体验；
4、反复考虑，删除无关经历，充实有关经历；
5、仔细检查有无错别字。
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七、简历投递
对HR而言，他在收到简历后可能需要做以下两项工作：
1、将word格式的简历转换为pdf格式，方便在手机端阅读的同时也能有效防止格式出现问题，文件内容出现损坏；
2、将有用的简历命名为名字+申请岗位+联系方式，以便后续进一步联系。试想，邮箱中躺着几十封以“简历”命名的邮件，简历投递石沉大海也是可想而知的。
因此，在你投递简历之前，一定要做好最后这几项工作：
（1）将简历保存为pdf格式，发送时同时发送word版本与pdf版本，以便HR随时使用不同设备阅读和保存。
（2）将简历命名为“姓名+学历+学校+申请岗位+意向城市+联系方式”，邮件名称也需注明（若公司有固定要求，按要求命名即可）
（3）邮件正文最好能够写上个人自我陈述，以补充简历内容，同时体现诚意。
（4）简历上照片大小最好小于1M，否则可能给HR保存简历带来负担。
（5）尽量不要使用qq邮箱进行简历投递，最好使用等工作邮箱。
以上就是求职简历制作的全部攻略啦！
你是否对简历制作有了新的认识呢？
实践出真知，动动小手制作自己的专属简历吧！
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管工研会社会实践部
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编辑
李柏汶
审核
徐惠垚杨尚媛
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