对于每位求职者而言，最当务之急的事情恐怕就是制做一份个人简历了。简历是求职的敲门砖，如何用简历诱惑心仪的职位，吸引HR的眼球？
1准备工作要做好
做简历之前，应该先“列清单”，把自己的所有精力按照模块一一罗列：
1.基本信息（手机、邮箱、地址）
2.教育背景
3.校园经历（大大小小）
4.工作经历（实习、兼职）
5.证书与技能（英语、电脑、其他）
6.兴趣爱好
这样做有三个好处：
1.帮自己回顾整个大学，对自己的定位更清楚，知道自己的优势、不足；
2.方便之后的制作，只需排版；
3.正式工作之后，自己所获得的成就也要不断更新进去，养成这样的习惯，自己成长进步也会更快，如果未来跳槽也不用绞尽脑汁回想。
2制作技巧看这里
语言与格式：
参考STAR原则：SituationTaskActionResult
1.每份实习、项目、学生活动每段经历控制在3-5小句；
2.中文字体可用宋体；
3.英文用word文档默认英文字体；
4.字体大小10号/小五；
5.页面间距2-3厘米；
6.描述的语句中尽量用很多动词和数次，突出自己的贡献；
7.英文不要有语法错误；这些细节都反映你以后工作是不是会粗心。
版式设计：
1.长度以1页A4纸为限，让人10秒能看完；
2.排版要突出重点，像制作平面广告一样，便于阅读；
3.选择检阅标准的模板。HR可能每天要筛选几百份简历，他第一件事情就是从简历里提取基本信息：哪里毕业，学历专业是否符合，有没有相关经验。标准化的简历便于他快速找到这些信息。
4.针对不同的行业，设计可以有所变化。应聘广告、设计、艺术类的简历可以创意些，不过对于传统行业来说，过于标新立异是雷区。
3标题有学问
1.标题至少要有“姓名”和“应聘岗位”
如果简历是直接E-mail投递到HR的邮箱，在邮箱和附件标题中注明“姓名”和“应聘岗位”，可以让HR明确知道哪一份是你的简历，以及你应聘的岗位，同时便于保存和查找。
2.按公司要求格式写
招聘信息上要求写明学校、专业、一周能上班的天数等，说明这是HR筛选简历时的硬指标，请按招聘信息的要求写。在硬性指标面前投机取巧就是简历石沉大海的原因。
通常情况下，HR的要求无外乎有以下几种：
①“姓名+岗位名称”
②“姓名+岗位名称+岗位性质”
③“姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市”
④“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”
3.突出优势的简历标题
针对应聘岗位，简历标题突出自身的竞争优势。如应聘前台的职位，简历标题：“应聘前台-大学生模特-***“；应聘工程师的职位，要求有5年工作经历，简历标题：“8年资深工程师”；应聘实习生的职位，要求每周工作3天，简历标题：“每周可工作4天”。
4不要一份简历走天下
HR希望看到企业所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。
一些学生认为，不在简历上写应聘职位会更保险一些，就像高考填报志愿一样，一个不合适，还可以服从调剂。但很多职位都需要有专业知识，学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备，白白浪费掉面试机会。
5适当的艺术加工
写简历可以扬长避短，比如绩点不高就别写绩点，六级分数不高就只写大学英语六级，不写具体分数。
简历可以适当修饰，但绝对不要造假。不真实的经历HR几句话就能问出真假，一旦穿帮甚至影响整个职业生涯的信用，聪明人不会这样做。
6邮箱投递有诀窍
好的简历标题，让自己邮件更醒目。标题写清自己的基本信息，以及目的。比如XXX学校-年级-名字，这样一来HR点开的几率更高；邮件正文写清自己什么渠道得知了这份工作，简单罗列自己的经历，为什么要来申请，能力匹配在哪，很热爱这家公司这个职业，期待回复，别人会觉得你既有职业感，有很有诚意；
简历是在邮件内容中还是作为附件？不同的HR有了不同的建议：有的HR喜欢简历直接出现在邮件中，这样他不用去一个一个下载，可有的HR习惯先把所有简历下载下来，再一些评估。因此，可以采用二者结合的方法，即把简历同时放在邮件内容和附件中。注意：附件名也要写清楚，这是谁的简历，什么学校，年级等。
窍门：让你的邮件永远靠前。一般的邮箱都是按照时间倒叙来排列，即最新的邮件排在最前面。所以，邮件发的越早有可能会被HR忽视。求职者不妨把自己电脑的系统时间改成一个未来时间，这样你的邮件就会长时间出现在招聘人员邮箱的最前面。
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