春招火热进行中，对于应届毕业生来讲，求职第一步是做一份优秀的简历，一份好的简历更容易引起HR的注意，获得HR的青睐。那么如何算得上一份优秀的简历呢？根据小当老师以往的经验来讲，一份优秀简历的制作需要避开以下的雷区。
排版杂乱没突出重点
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很多小伙伴写简历的第一步就是找简历模板，而且比较喜欢那些“很花哨”的简历排版，反而整个简历的重点心思都花在了设计上，而在内容经历上反而不突出。
其实一份优秀的简历，不需要很多字，也不需要花哨的设计，将工作经历/特点优势，清晰明了说明、将优势的地方重点突出，一页纸简历已经足够，能让HR在最短的时间内清楚你的各项信息，这就OK了。不需要在版面和格式上浪费过多时间。
“只有”一封简历
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很多同学在撰写简历的时候也废了不少功夫，终于制作完成了，可以“一封简历一直投”，投向不同的行业，但收到的面试邀请却很少。这是因为每个行业和每个公司都对招聘的人才有不同的要求，简历筛选的目的就是找到和公司需求相匹配的人才，当然是匹配度越高越好。
如果你有多段实习和学生经历，你需要根据投递的公司，挑选相匹配的经历，体现目标公司所需要的人才素质，这样才算做到有针对性地求职。
缺乏数据结果突出意识
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有些同学写简历时会进入这样一个误区：过于笼统地描述自己的工作经历。比如这样：参与了XXX项目、制作了XXX方案等等。这些都是你工作成果当中所谓的过程，HR并不能从中清晰的了解到你产生的业绩成果。
而你应该这样做：你要说出你在上家公司做出了哪些贡献，给他们带来哪些业绩，并给出具体的数字。例如：制作的XXX方案为公司带来了多少的营业收入，获取了多少用户，减少了多少的成本，亦或是提高了多少的DUA等。
内容过于浮夸
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在简历中用语言适当包装自己的经历和能力，给看简历者留下一个专业的第一印象，是合情合理的；但是在简历中过于夸大自己的能力，甚至编造不存在的实习、项目经历，绝对是不容姑息的。
HR和业务面试官基本都是阅人无数的面试老手，他们通过你的面试表现，就能基本判断出候选人的能力水平是否符合简历内容。面试过程中，面试官也会对简历的内容进行深入挖掘，压力面试追问细节也是常见的环节，编造的内容往往经不起推敲，分分钟露馅。
与其冒着风险编造简历内容，不如积极学习岗位要求的基本技能，补充相关实践经历，用真诚的态度应对简历和面试。
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