一公司招聘新人，陆续收到一些简历，90后居多。简历之多，阅读量也就大，就要快速筛选。可以说一份简历质量的好与坏，决定了第一次是否能入围，下面我们一起来分析一下这份简历。
点评：
第一，排版太差劲，一打开就有不想看下去的感觉。建议基本信息和联系方式，等，要简化一些。您现在看，不觉得很凌乱吗？建议用各大人才网站的专用模版。
第二，后面的文字部分，看上去太教条了。跟教科书一样。您是否有这个感觉？
1、工作职责这一项，最好后用1、2、3、4项列出来。每一项都要展示您有能力和信心做好，都已经熟练了。这样排版上也不会扎成一团。2、工作心得，如果写不好，可以不要写。因为您现在的这些文字，表明了您是来这里学习，而不是来为企业创造价值的。另一方面，您的这些文字讲述的道理都是地球人都知道的，显然会丧失新意。3、技能专长方面，建议您不要这么去写。您想啊，一个这么小的人，不要奢望他有多高的职业素质，有多强的理解能力，有多良好的沟通能力？说了别人都不信。毕竟年纪太小，要积累这些素质啊、能力啊，需要有个过程。另外，太八股文了，凡是公文都这种性质。但毕竟我们做的是企业，企业更需要务实。如果还是八股文，根本就凸显不了您的特色。况且您写的还不实在。因为年纪这么小，您把自己说的这么好，这不是忽悠啊。我建议，应该刻意这样去写，以突出企业最想看的部分。1，把您身上的坚强的毅力展现出来。2，把自己能够持续学习，不停进步的精神写出来。3，把自己耐力写出来。因为对于90后，说实话，70后80后的人都不看好，因为90后的性格不受控，随意性太强，动不动就走人，哪怕工资被扣光了也照样想走就走，没有组织纪律，不上进。所以，企业对于招聘90后，有很大的担心。所以，在简历上要尽量展现出您的踏实、勤奋，憨厚，成功率会更高。
以上为个人观点，仅供参考。
另附：用真实案例来讨论财务人员求职简历该怎么写