作者丨栾光宇
来源丨首席招聘官(ID：cromedia)
你有没有想过，为什么你的岗位在招聘网站发布出去后总是投递的人数不理想？其实有很大一部分原因是你的岗位描述不够吸引人。有人说我们已经有了岗位说明书，复制粘贴不就行了，为什么还需要重新描述？因为人才招聘是一项市场行为，人才招聘历来都是双向选择，公司筛选求职者，求职者也在挑选雇主。很多雇主品牌本来就不突出的企业，如果还不重视岗位的描述与发布，就难以对目标求职者形成有效吸引。另外一方面，在岗位描述和发布阶段也是打造公司雇主品牌“卖点”的开始，只有能帮助企业撰写吸引到优秀求职者的岗位描述才是一名优秀的HR。就像产品广告不能把说明书直接放上去一样，我们需要对岗位进行重新撰写、描述才能帮我们更好的获取目标求职者。撰写岗位描述一般要从三点着手：岗位职责、任职标准和岗位优势。那么，我们该如何做好岗位描述呢？11要做好岗位描述，先要了解求职者的需求和决策行为，吸引一个人接受一份工作可能有各种各样的原因，我们把这些原因简单的归纳为三大类：第一个影响求职者选择工作的因素是替代性的工作机会，简单说就是在同一时间有多少机会供他选择。不管是面试邀约还是工作邀约，如果求职者的选择越多，他的决策会越慎重；第二个影响因素是公司本身的吸引力。公司的吸引力包括：薪酬福利、提升的机会、地理位置、人员与文化、公司的社会声誉这几项内容。每一个目标候选人群体，他们