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让每个人拥有一技之长！
写在前面的话朴素的道理，大部分人都懂；朴素的道理要做到，很难；朴素的道理持续、反复、高效做到，极难。所谓专家，就是持续、反复、高效做到。这则专栏里，都是一些朴素的常识和方法。这个社会，只要还有职场，就需要职场沟通和职场写作，这些方法就不会过时。只要合作和协作，就需要了解合作的本质，以及如何在合作的过程中传递价值。只要个体需要被理解、被认可，就得搞懂如何让自己的声音被更多人听到、看到。流行的技法速朽，经典的方法永不过时。希望大家能真正「习」得这些方法。践行永不过时的方法，带着永不过时的身体记忆，成为一个永不过时的人。如何才能写出一份快速打动HR的求职简历？
在谈这个话题之前，先来看一份简历：
英文不好或者看不清也没关系，看上去“不明觉厉”就行了。
事实上，这份简历也取得了很好的效果——NinaMufleh为了加入爱彼迎（Airbnb），花了一个月，量身制作了这份简历，这份简历看起来就像Airbnb的主页一样。
Nina把简历发到了推特上，并
了爱彼迎的CEO布莱恩·切斯基（BrianChesky）和CMO乔纳森（JonathanMildenhall），最后收到了CEO和CMO的回复，CEO说，令人印象深刻。有一次，我和优达学城人工智能事业部的负责人聊天，他说曾收到一位“三节课”学员的应聘简历，让他非常震撼。
作为面试官，他的感觉是：“我必须要见一见他。”即使最后这位学员没能加入优达学城，他也“不会觉得这位学员能力不行，而是双方不匹配”。
如果简历能做到“面试官必须要见你一面”的程度，那就是一份极其优秀的简历。
当然，在极其优秀之前，我们也要做好基本功。
首先需要明确，简历的根本目的，是获得面试机会。
有研究表明，HR平均只有6秒的时间来筛选简历。你是否能进入下一轮，取决于你的简历能否在这6秒内打动HR。
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写简历之前要做的准备工作
1）研究应聘公司的需求和痛点
可以去读他们的新闻、论坛，去LinkedIn和脉脉查看公司都有哪些员工，体验他们的产品和服务，问一问这家公司的用户对它的评价和看法。
满足应聘公司的需求，你可以做到及格；研究他们的痛点，你可以做到卓越。
请注意：需求和痛点是不一样的。
应聘公司需要你去帮他们运营