对于HR来说，看简历是个体力活，如同高考文科阅卷，看多了是真的会瞎的！
所以看到下面这些简历，HR的内心通常是崩溃的！
01朴实无华型
你知道一个HR每天能收到多少份，
叫邮件的邮件、叫简历的简历、附件叫新建文件夹的附件吗？！
想复制候选人的名字改文件名，简历还发的是图片，想打字改，这个字还不认识...！
HR：见到这种简历的第一眼起，就注定了我们的不合适！
02海王投递型
有一种简历，从打开邮件就开始卡顿，
好不容易缓过来了，一看附件10个G？
是你过分优秀了！还是网盘不好用了！
03含水量99%型
有一种简历，乍一看天花乱坠、牛逼哄哄，仔细一琢磨......
参与过百万爆款内容产出=协助排版找素材；
加入过电视台热门节目团队=给导演做助理打杂；
24岁就有5年工作经验的行业新秀=发传单、微商都算进去了......
04无所不能型
有一种简历，各种专业技能精通度全都拉满！
实际上：熟练使用英语=自我介绍接近四级水平；
精通办公软件=简历做的就像excel；
熟练使用PS/PR/AE等各种软件=懂得打开和保存（功能都不一定认得全）......
HR：每次看到这种简历都要懂得向下翻译！
08职位全投型
有一种简历，上到人力、财务总监，下到公关、产品助理，
发布的职位全都投了一遍！这也就算了！
甚至投不同的岗位连工作经历都不知道改改！
HR：别说你对我司爱的深沉，我不信！
09罗列奖项型
有一种简历，从小学当文艺委员到大学选题汇报小组组长，什么样的奖项都罗列的满满当当！
HR：如果这些有用，我完全可以去学校按照成绩排列选人！
那么该如何写好一份简历呢？
切记：不要一份简历用着去找不同的工作，那样会增加我们找工作的失败率！
1、针对性强
企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。
因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。
2、言简意赅
一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。
因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页（技术相关工作岗位可写成两至三页）。
3、突出重点，强化优势
一是目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰；
二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。
4、格式方便阅读
网络上面有提供很多简历模板，只能起到参考作用，毕竟每个人的情况各不一样，那些模板未必适合你。
因此，建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，而是应该根据自身的情况进行合理设计。
正常情况下，一份简历只要包含：个人基本信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即可，个人可视具体情况添加。
5、逻辑清晰，层次分明
要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。
6、客观真实
诚信是做人之根本，事业之根基。
一个不讲诚信的人，很难在社会上立足。
同理，如果你在简历中弄虚作假，将会失去更多的机会。
即使你能侥幸获得面试机会，但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿，只要被发现有一处作假，就会觉得你处处作假，你将被拒之门外。
一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？
因此，建议求职者在写简历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。
应届生没有经验该如何写简历？
很多应届生求职的弱点，就在于缺乏工作经历，但是这也同时代表着，这样的求职者具有很强的可塑性。
因此，类似的同学不必气馁。
并不是说没有工作经历的同学就不能写出一份好简历。
秘诀就是：尽力地去展示能体现自己与所要应聘岗位或职业相关的东西。
首先，想清楚自己想要做什么，适合做什么
想要做什么工作并适合哪方面的工作就是根据自己的性格，兴趣爱好等来考虑。
只有当你确定知道自己想做什么的时候你才能对症下药。
如果你一无经验，二无目标，甚至连自己想做什么都不知道，那企业为何要你？
应该确定自己要做什么，从各个渠道，网络也好，书籍也好，先去整个了解这个工作的职能/所需掌握的技能等，花一点时间去钻研，这样你的简历上就东西可写了。
其次，将相关的东西写详细，写清楚
没相关工作经验，没有大赛项目经历，没有很强的专业技能，对于一个刚毕业的大学生而言，这是很普遍的情况。
没有工作经验，那么就挖掘出相关的技能，荣誉，能力等等。学会把这些东西写详细，写清楚。
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