白癜风完全治疗吗 http://m.39.net/pf/a_4793212.html大家都知道，“金九银十”是传统的企业招聘旺季，也是白领跳槽的*金时期。从某招聘网站发布的”年秋季成都地区白领跳槽意向“来看：有超过52%的白领人士有跳槽想法并付诸行动，还有约14%的人士已经成功跳槽或已离职。对比来看，疫情之下的招聘市场依旧火爆。今天我们就来梳理一下：面对心仪的公司，当求职简历被拒时的补救方式，总有一条适合你。一般而言，求职面试的机会往往只有一次，但获得面试机会的途径却不止一条。简历被拒的原因有很多种，HR也承认有时自己的工作会有一些小疏忽。如果你对这个公司所提供的职位非常在意，对自己也有十足的信心，就可以尝试通过其他的方式和公司的HR部门沟通。1、试着找准HR的心理软肋首先应该明确HR在招聘过程中的职能。HR并非整个招聘地主导者，而是一个应聘者与其他部门或总公司之间的桥梁。他的职责应是帮助部门经理或者CEO找到合适的面试者，一个合适的面试者被错误地筛选出去也是他的失职。所以要抓住HR唯恐招不到合适人选的心理，对症下药。2、扣准时间投递简历后3天到1个星期是一个比较合适的节点。这时简历的筛选工作刚刚结束，HR回顾工作时可能会发现优秀人才不够等一些问题，异*突起的你很有可能会在此时成为一个亮点。过早了，HR的一个工作环节还没有结束；过晚了，第一轮面试很有可能已经开始。具体来说，你必须扣准的时间是:公司发出招聘通知之后，第一轮面试开始之前。3、联系方式：电话还是邮件还是