一
起
躁
动
·「正文」·
简历是求职的敲门砖，一份优秀的简历，将会给HR留下极为深刻的印象，从而在一众求职者中脱颖而出。
一、准备阶段
1
明确目标
不谈求职目标就开始埋头写简历就好比蒙着眼睛跑步一样，所以如果要了解该如何制作简历，第一步我们需要先明确自己的求职目标。
如何确定自己的求职目标呢？这就需要用到经典的“求职三部曲法则”：
评估能力，明确自己能做什么。
评估兴趣，明确自己想做什么。
评估行业，明确行业发展趋势。
按照三个原则，逐步筛选求交，浮现出来的备选公司将会大大减少，即可进入下一个环节——投其所好。
2
投其所好
没有最好的工作只有最适合你的工作，这句话对于用人单位而言也是如此，所有面试官考察候选人的核心指标都是岗位匹配度，你不必优秀异常，但是你必须要适合这个岗位。
要评估这个指标其实也很简单，就是岗位的描述，也就是所谓的JD，很多同学都忽视了这个重要素材，觉得自己的简历不知道该从什么方向写，JD已经明摆着告诉你“我们需要这样的候选人”，逐条对应一下就能做到心里有数，如果差距太大的话，要么趁着有时间尽快提升要么就调整方向。
在明确目标和方向后，就可以开始第二步，也是最关键的一步——简历制作了。
二、简历制作
1
视觉效果
好的简历便是要别人在千万人之中突然看见你，这便要求你的简历体现出一些优于别人的差异性。这种差异性首先就表现在视觉上，当然这不是指你的简历要多么繁琐复杂，就像这样的简历：
错误示范
虽然看起来设计感很强，但是对于HR来说，这样的简历真的很头疼。首先阅读体验不好，其次打印出来很多地方可能都看不清，而且大量的图标占据了主要信息，简历里根本就很难再填充什么干货。
因此，设计简历时，无论是简历的外观还是文字的排版都要给人以简洁大方的感觉。
2
重点突出
HR每天要看的简历很多，不可能每一份都细看。而人的视觉习惯是“从左到右，从上到下”，所以为了能让面试官在最短的时间获取到最关键的信息，我们可以将重要的信息放在视觉方向。
此外，简历上所有信息的展示最好都简洁明了，工作成就尽量用数字说话，不用“许多”“大概”等看上去“含金量”不高的内容，尝试用相关专业术语包装，显得比较专业。
3
针对性
每个行业、每个公司、每个岗位的侧重点不同，对求职者的要求也不同，我们不可能用同一份简历去不同地方面试。这就要求求职者制作的简历时要有针对性。
根据我们在准备阶段对于公司与岗位的分析，总结和目标公司匹配的地方，有相关的背景、经历、技能就重点描述展现，而和申请的工作不相关的经历尽量少写，为每个岗位准备不同的简历。
4
特殊性
当所有简历都大同小异时，需要突出强调的便是你的特殊性。而简历中基本信息这一项，明显没什么特殊性可言，所以除非用人方有要求，否则就不需要写的那么细致。
把重点在体现自身能力、经验、优势就好。体现出你与别人不同的地方，也是用人单位最
简历的制作，除了格式、排版之外，文字的表达也是十分值得大家注意的。试想一下，如果一份文字表达不清晰、错别字连篇的简历放在你面前，你会有怎样的感受？
这不仅体现了一个人的水平，也体现了一个人的态度。因此，在做完上述工作后，不要忘了多多检查，最好让你的亲朋好友读一读，他们会发现很多你自己忽视的问题。
爱文旅就从