如标题，作为一个毕业五六年的老学长，今天讲的是面试官如何筛简历。我在一个公司待了六年，上份简历还是6年前的，所以其实我本身没有非常丰富的简历撰写经验。
但这6年里，阅“历”无数，我能够更好地从招聘者角度去看待简历，最看重的是哪些点。
——插入介绍：
-我，冷威龙，10年考入中南大学软件学院，12年参加百科校园，13年百度实习，14年毕业后转正，一直在百度工作到现在。
-上份简历还是来实习时候临时写的：
当然，诚如你所见，这不是一份好的简历，那个年代还没有这么多简历模板，照片是自己美图秀秀扣的，电话号码还错了一位，求职的时候我还分不清运营和产品经理的区别是啥，好在经历和求职方需求比较匹配，做了一名运营，从此少了一名程序猿。
-17年正式认证成为公司的面试官，加之自己业务需求，面了不少人，仅18年9月在BOSS直聘注册了账号，不到一年时间面（聊）了+求职者。（我不是HR，也不是职业的面试官，我只是个勤奋的运营）
BOSS直聘18年地推广告做得比较猛，也在上面开辟了招聘的沃土；
BOSS直聘主页
-脉脉上应该也面（聊）了不少人，系统升级后招聘统计信息难寻，但有一页好友分布，可以大概参考：
（研究过，这个产品上分类统计的数据不一定准，但可以参考个大概）
（不好意思，我是个数据控）
好了，说了这么多，就是想表达，在看简历看人上，我还是有一手的。
恰逢自己的弟弟要实习，参加校招，觉得自己工作了这么多年，也沉淀了许多血和泪的教训，刚好也认识些互联网圈内的朋友，所以建了个“后厂村青年”的志愿团队（及公号）。
觉得可以抽空给参加校招的学弟学妹稍微指点，内推个简历，可以减少你们少走点弯路，我也何尝不是这样被学长，老板们指点的呢。
好，做了这么久的铺垫，开始正文吧。
目录
简历篇幅：1页
时间顺序：倒序
核心内容：招聘需求关键字筛选
能力体现：做过什么，以及业绩如何，数据（对比）论证
细节体现：错别字，不通顺，中英符号混用，一“票”否决
排版布局：整齐，简洁
贴心之处：PDF格式，简历命名
正文
1.简历篇幅：1页
客观角度，工作了N多年的人，简历一般也就一页，最多不超过2页，就别说是校招/实习生了，如果说写不下，那是你太啰嗦了，没有提炼出重点。
主观角度，筛简历就和高考改作文一样，10~30S，没那么多时间看。
2.时间顺序：倒序
指的是学习，工作/实践，项目经历里，各模块里一定要按照倒序写，最新的经历放最前面。因为面试官最看重的是最近一段时间的经历。
3.核心内容：招聘需求关键字筛选
这个可以站在两个角度去理解：
求职者：可以写一份通用简历，然后去网上找一些自己特别心仪的岗位，然后去看JD（JobDescribe），看里面都有哪些要求，然后将自己经历去匹配，尽量更多的去吻合，然后写出一份针对性简历并投递。
招聘者：我在筛简历的时候，基本不看完整个简历，只会带着自己需要的需求技能去看对方经验里是否包含，比如我招用户运营，会看简历里有没有搭建用户团队，做过什么活动，怎么激励用户等经验。招内容运营，就会看他有没有制定过内容标准，做过相关专题等。如果需求里面的关键字（经验）均没有，那基本就跳过了。
这一点是整个简历的核心。
我在筛选简历上，大体是这个逻辑顺序：
-首先，优先筛选大厂，岗位类型匹配，而且做了一些成绩出来的年轻人；
-其次，有类似的工作经验，如果没有那看是否有相关的实践经验，比如参加了什么社团（比如百科校园啥的，我当时就是因为做校园俱乐部比较突出，而有机会来百度实习，尽管当时自己做的简历不咋滴）；
所以——你需要在简历中体现的是你做过什么组织团队管理，策划举办过什么活动，在互联网是否倒腾过啥，比如自己做了什么比较优质的自媒体账号，或者是某个APP/网站的铁杆用户而且有自己深刻的认知和理解及判断。
当然，很多小伙伴会说，我还没毕业没实习经验，咋办？
谁何尝不是呢，每个人都会有第一份（实习）工作。
我一直觉得，特别优秀的学生不是课堂上老师教出来的，而是他们自主钻研，自己成就了自己。
所以，如果想从事什么工作行业，那就尽可能的多去研究这个领域，去网上看相关内容，顺着一个线条去查（知乎挺推荐的），这些都能够给简历和面试的时候加不少分。
即便之前没有相关经验，从现在起就开始去研究，看相关问题及文章，带上自己的理解和判断去尝试，对于校招（的经验）来说，一个月足够。
种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。
题外话：大公司有时间，有资本培养新人
之前和朋友聊过不少这个话题，小公司往往招实习生，新员工，就是去“打杂”的
，做一些没有技术含量和技术的活。
而大公司，往往是有资本培养新人，而且等得起。
加上公司有完善的晋升体系，各种内部培训课程，还有导师机制，资源都有，当然看你怎么用。
当年勤奋的我还拿过第一
通过这一点呢，是想证明啥呢？
证明在校招和实习里，工作经验没那么重要，看重的是个人潜力，综合素质，是不是主动，执行力是不是强，是否仔细等。而这些在学历和经历能体现部分，但不是所有，所以就会有了面试。
既然已经意识到这一点，在这个节骨眼上，如果经验还不够，那就得赶紧主动需学习了解求职领域的相关知识了。
PS：此外也有很多童鞋在担心自己不是某某专业对口是否影响求职，可以确定地说跨专业求职的太普遍了，互联网里面除了研发设计岗，基本和专业没太大关系。
4.能力体现：做过什么，以及业绩如何，数据（对比）论证
市场竞争是激励的，往往做过什么，有这方面经验还不够，招聘者还希望能够找到做过且有能力有业绩的人，那这个主要就看数据了，而且有没有数据的意识更重要。
之前我以为我是数据控，会过分