这些年从事人力资源管理工作，我对人力资源管理的理解就一句话：把合适的人放在合适的岗位。老板或公司提供合适的岗位，人事部门把合适的人找来，找来的人从适应这个岗位到适合这个岗位再到为老板为公司作贡献。
如何在一个很短的招聘周期（可能只有一两天的时间），让人事部门找到一个适合岗位需求的人并不容易。有时候求职者对面试官的苛刻会有怨言，同样面试官也会对求职者的不严谨有微词。怎么解决这样的矛盾？依赖面试官主动去发现、去挖掘？求职者不如主动去展示你的亮点和特点。
图片来自百度图库个人简历的构成一般分为五个板块：基本资料、教育经历、工作经历、自我评价、薪资期望。其中能够突出亮点和特点的有教育经历、工作经历和自我评价。我建议个人简历要根据求职的需要去修改而不是一成不变，比如你现在应聘财务主管，你要突出你的专业优势，而下场你要应聘的是采购专员，你就要突出你的工作经验。
一、要有针对性。有的公司对学历要求较高，甚至原则上只招、之类的学校毕业生或应届生。如果这个岗位专业对口，自己很感兴趣，但在学历上又达不到招聘单位要求，是放弃还是挑战？如果继续挑战，就得有挑战的底蕴。学历达不到，从专业性、社会教育和实践入手，举例说明你曾经取得的成就。比如，你的专业能力没有问题，只是学历有些差距，你可以将你接受或参与社会教育、组织或参与相关社会活动的经历写进去，从而彰显自己的专业性。原则归原则，招聘单位收到你这样的简历，同样会给你面试的机会，如果你足够优秀，公司甚至会对你表现出求贤若渴的姿态。
二、要突出重点。大多数公司招聘的目的是：招录进来的人能尽快上岗，为公司做成事、做好事。而不是花时间、花人力、花物力去培养新进员工，所以除了专业对口以外，你的工作经历非常重要。比如，某公司招聘物料采购员，这个岗位一定是公司急需的。如果你曾经从事过类似的工作，只是工作领域不一样或者工作经验不足，你可以举例说明你在采购工作中做的最成功的一件事，你制订了怎样的计划，采取了什么样的方法，为公司节约了多少时间、降低了多少成本。招聘公司看了你的简历，一定会给你一个面试的机会。
三、要敢自夸。个人简历中最能发挥也最容易出彩的板块是自我评介，以我的从业经验，千万别谦虚，可以把自己具备的优点适当放大，但不能把没有的说成我有的，面试官一旦发现就会打出淘汰牌。评介个人优点时，请记住把“忠诚担当”写进去，公司宁要一个能力稍弱的员工，也不愿留一个不忠诚不敢担当的强者。个人建议：缺点不要写进简历，但一定要准备一两条无关痛痒的缺点作为腹稿，以备面试官当面询问。
最后，对薪资期望这一板块，有的求职者不填或填写“按公司薪资标准”，作为面试官会认为你没有去了解一个行业相应岗位的职责要求，不懂需要多少的付出、获得多少的回报，在面试中的薪资谈判中，你将失去主动权。
《如何应对面试官的“故意刁难”》，将从面试官的视角引导求职者巧妙应对。
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