大家好，这里是《小灯塔·最受欢迎简历撰写课》。
求职找工作，你就得先通过简历向企业“推销”自己，才能获得面试的机会。那么，如何写简历才能获得公司的青睐呢？这其中可是大有讲究啊。
1、求职的第一道门槛
关于求职找工作，第一件要做的事就是写简历。很多人写简历的时候，往往由于心急，就随便在网上下载一份简历模板，修改一下个人信息，然后就拿着这份临时拼凑的简历，开始在各大招聘网站投递了。这样做的结果是怎样的呢？你拿着不走心的简历，企图瞎猫碰死耗子，以为可以进入一家不错的企业，往往结果并不讨好。
要知道，你写简历，是为了找一份好的工作，而简历的首要功能是收获面试。好，万丈高楼平地起，先看看什么是简历吧？百度百科中对于简历是这样定义的：简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它与应聘岗位相关的情况，作出简明扼要的书面介绍。简历作为个人有针对性的自我介绍，是有一定规范化、逻辑化的书面交流材料，通过简历可以向未来的雇主表明，自己拥有能够满足特定工作要求的的技能、态度、资质和自信。在这个定义中，你不难可以发现，好的简历应该具备的四个要素：
规范化
逻辑化
有针对性
能满足特定工作要求
也就是说，一份能帮助你找到好工作的简历应该是同时具备以上四个因素的，这样的简历才算得上是一份真正符合自己气质的简历。
简历作为求职找工作的第一关，如果你的简历连HR的法眼都进不了，就更别提可以参加面试了。HR都喜欢查看什么样的简历，有没有模板可以遵循呢？小灯塔给你的答案是没有的。不同公司招聘的岗位不一样，对于人才的素质要求当然有所不同，比如运营岗位和技术岗位写的简历就不一样了。另外，你在不同公司面试同一个岗位，用到的简历也应该是不一样的，比如投递到互联网公司的简历，就应该比投递到传统行业的简历要有趣些。因此，千万不要拿着一份简历就想着可以应聘所有岗位，找工作最忌讳的就是：把一份简历投给家公司，这样做只会暴露你的不认真、不够专业。关于应该准备多少份简历去参加面试这个话题，会在后面的课程中详细说明。
下面我们来看第二小节。
两步写好有针对性的简历
既然求职找工作不能总用同一份简历，那该如何写出有针对性的简历呢？小灯塔建议你做好以下两个步骤：第一步是明确用人单位的用人需求，要确保HR第一眼看到你的简历，就知道你跟这个职位很符合；第二步是尽可能与用人单位拉上些关系。以下我们通过一个例子来具体说明：
这是某公司招聘新媒体运营岗位的招聘需求，我们拆分一下前面提到的，写出有针对性简历的两个步骤：第一步是先明确用人单位的用人需求。点开这张招聘需求的大图，看看其中具体的要求，可以总结出这份需求的三个关键词，分别是：