随着开学季的到来，不少准毕业生们也纷纷开始加入求职大*，然而面对求职路上的第一关——简历制作，求职新人就表示碰到了大难题。不少求职者对简历内容进行了精心雕琢，没想到最后却在简历筛选环节就遗憾落马，关键原因就在于，大家都忽略了简历制作中最重要的一步：“排版”。今天，就来跟大家谈一谈，关于简历排版的那些小诀窍。
一般来说，无论是多么优秀的个人经历，HR的目光在一份简历上的停留时间都不会超过25秒。因此，要想在一众竞争者中脱颖而出，简历给人的第一印象就格外重要，而决定这种第一印象最关键的因素就是排版。许多没有经验的求职者，往往为了图省事就将招聘网站上自动生成的简历直接下载使用，这种类型的简历一般信息冗杂，板式呆板，很难让人一眼发现其中的亮点。
那么好的简历排版应该是什么样的呢？
篇幅页面
HR每天面对大量的简历，筛选时间极其有限，因此制作简历时应当避免篇幅过长，不要对个人经历事无巨细地描述，而是尽量让HR在短时间内就能发现其中的亮点，否则的话就很有可能被直接忽略掉。
有的求职者也许还听说过一个简历的“一页原则”，即求职简历无论如何都不要超过一页。尽管这种说法太过绝对，但也体现出了简洁的重要性，因此最好不要让你的简历超过2页，内容上做到重点突出，详略得当。
内容设置
简历内容该写些什么、怎么放，也是让求职新手们十分头疼的问题。一般来说，简历的内容应至少包括基本信息、教育经历、工作经历、专业技能等几个板块，排列时要根据人的阅读习惯，以重要性为标准遵循“从上到下，从左到右”的原则进行展示。
针对不同企业的不同偏好，简历布局的侧重点也应该做出相应调整。例如面试国企或事业单位等时可以将个人的教育背景、获奖经历等放在较为靠前的位置；面试外企和中小型企业时，可以适当突出自己的专业技能与工作经历，应该注意的是，无论是面试什么样的企业，个人基本信息都应放在简历最显眼的位置。
设计与色彩
黑白的简历担心太过单调，彩色的又害怕不够正式，着实让人头疼。实际上，只要排版设计是清晰合理的，无论是黑白的还是彩色简历都没有太大关系。
如果制作的是黑白简历，排版时要重点注意简历的字体字号、间距以及图标等，尽可能做到条理清晰、层次分明。如果制作的是彩色简历，则要