一份完善的简历相信一定能为求职面试的第一道垫脚石，但是，有不少求职者清楚道简历里的那些雷区，进而被HR在挑选简历的时候被淘汰掉。下面，滨州人才在线就带你看一下不被HR所不喜欢的简历。
1、显著的错误太多
在填写简历的是时候一定不要出现格式排版混乱、逻辑结构混乱、语言表达不通、错别字等问题，一方面影响求职者对自己书写表达的表现，另一方面会给HR留下做事不认真、思维逻辑混乱的坏印象，所以，简历填写完以后一定多次检查，避免低级错误。
2、简历内容有残缺
一份完整的求职简历应当有详细有简略，突出重点，但是不代表可以内容有残缺，不管是用固定的简历填写模版还是求职者完全自己制作的简历，都应该保证内容完整，否则，会被HR认为求职简历不够认真，或者是求职者故意隐瞒某些内容。
3、换工作的次数太频繁
有的求职者平均3-5个月就换一次工作，这样说明求职者的稳定性比较差，一般一份工作至少做满一年以上，才被认为稳定，稍微好一点的的至少在三年以上，换工作的次数太过频繁容易给HR留下工作不稳定的负面印象，因此，求职者在填写简历的时候一定要谨慎。
4、工作经历不连贯
如果简历呈现的工作经历，出现中断，而且中断的时间比较长，一定要在备注说明项里做补充说明，讲明白是为什么中断的，否则就算有幸进入面试，也会被HR寻根究底的，不妨从一开始就展现诚意，让自己的工作经历至少在时间轨迹上看起来是完整的。
作为求职之一定要仔细严谨的做好自己的求职简历，才能让自己的简历从众多应聘中脱颖而出。