正值金三银四求职季，毕业季也马上来临，很多童鞋都在找实习、求offer。我随手一翻，发现招聘网上不少互联网公司都在招运营岗，今天我们就来聊一聊，怎样写好一份求职运营岗位的简历，带上实例，手把手帮助童鞋们更快更精准获取心仪公司的offer！
写简历的一些通病
1、觉得没什么好写
这个问题通常发生在应届毕业生或在校生身上，因为还在上学或者刚步入社会，本身没有太多社会工作经验，于是觉得根本没什么好写呀，写获得过“三好学生”有用吗？在校做过兼职有用吗？于是草草介绍自己的名字、学校、专业之后就不知道写什么了，在简历上丝毫没有突出自己的能力和优势。扪心自问，如果你是公司HR，你会聘用自己吗？
2、不知道怎么写，没有写简历的意识和思维
有些童鞋虽然有过工作经验，求职的意识和思维却没有升级——他们不知道即使同样是招聘运营岗，不同的公司要求也是天差地远；也不知道该怎么写简历才能获得HR的青睐，在成百上千的求职者中脱颖而出。
3、能不能写一份“万能简历”？
求职时一天可能会投出超过十份简历，有的人就想偷懒：能不能做一份万能简历呢？有了万能简历，求职岂不更快捷？
喂喂！如果你没有针对性研究过一个公司的业务和招聘要求，甚至以为做一份“万能简历”就能投遍全部公司，那太天真了！
分析自己的能力
这一点很重要，有的人不知道找什么样的工作，归根到底是不知道自己拥有什么能力、适合什么工作。在求职之前，最好要审视自己想做什么工作、不想做什么工作、求职的目标是什么、职业规划是怎样。
针对在校生和应届生，我建议你们拿出一张白纸，把自己所有做过的觉得最有成就感、最有意义的事情列出来：
1、在学校参加比赛和活动获奖的
2、学习成绩好拿到奖学金的
3、参加课外兼职的
4、跟着老师做实验项目的
5、在学生会或社团的
6、还有各种实习的
等等……
在你没有真正参加社会工作之前，这些就是你求职的资本，认真想好写出来，为后面写好简历做准备。
明确公司招聘的需求
求职运营岗位的童鞋，如果你足够用心、细心，相信你会认真看过不同公司招聘运营岗位的不同要求。
你需要做的是分析公司需要招聘拥有哪些能力的人，而你自己是不是已经拥有这些能力？如果没有的话，那你有没有相关的可以为你加分的能力？
HR在招聘的时候，最想知道的是你是否具备公司要求的能力，任何公司都不愿意为其他公司培养人才，HR最希望你加入公司之后能尽快展现能力，为公司带来价值。你的表现最好能证明你与这个公司、职位和契合度很高，那么你得到面试机会和录用机会也相对应提高。
这个是我在招聘网站上看到的一个运营招聘信息，对比一下，不同的公司同样招聘运营岗位，具体要求大不同！
划重点：这家公司要求运营人员具有APP运营经验、电商运营经验、活动策划能力等。
如果你是应届毕业生，在校期间没有做过APP和电商运营，那么你可以侧重展示活动策划能力，比如说你在大学的学生会担任某某干部，策划了一场校园十大歌手大赛，全校超过五百人参加比赛的经历，你当时策划活动是怎样的思路，过程中有问题怎么调整、怎么解决，怎么安排人员，怎么分配资源等，重点说明你在活动策划方面的经验和能力。
而这家公司招聘的重点要求则是：文案能力，内容运营能力，数据分析能力，热点敏感能力，创意能力等。
如果你要面试这家公司，可以准备一些你在校期间的文字作品，比如你在校刊校报上发表过的文章、你自己做的小而美的