简历是求职者留给用人单位的第一印象，如果我们能找出简历中的误区，好好修正完善，能扫除求职路上的“拦路虎”。今天，方圆人才提醒求职者制作简历时避免触碰的几个误区。
一、照搬模板，泛泛而谈
相同的求职简历，不同的写法会有不同的效果。就好比网上购买的衣服穿起来总会有这里或那里不合适，而量身定做的衣服才刚好合身，穿着才会舒适得体。
网上的简历模板大同小异，对着那些死板的范文照抄，平铺直叙毫无个人特点，只会让HR没有看下去的欲望。
不要幻想所有HR都是慧眼伯乐，他们往往就是普通人，不要指望他们从众多平凡的简历中把你挑选出来。
想在简历筛选中脱颖而出，务必不要照搬模板、泛泛而谈，要结合自身情况和个人特色展开描写，不重要的尽量模糊、一笔带过。
二、概述经历，没有重点
俗话说，术业有专攻，简历也要讲究主次分明。有些求职者的简历结构过于单调，个人能力描述没有重点，工作经历也是一条条概述。
HR看完这种简历不知道他到底有什么特长，取得了什么成绩，不明白他是否适合做这个职位，往往这样的简历会简单地被筛选掉。
正确的做法是主次分明，突出重点，挑选与应聘职位相关的内容重点描述，让HR明确你与职位的匹配度较高。其他与应聘职位不相关的内容尽量模糊、一笔带过，写出来也不能加分，何必呢？
三、伪造简历，心存侥幸
不少求职者为了获得面试机会，心存侥幸，编造虚伪简历。这种搬起石头砸自己脚的事情，隐含的风险不可估量。
一旦面试公司留个心眼，打电话到之前工作的单位，你的谎言立刻就被拆穿了。若公司录用你之后发现简历造假，后果就是被辞退，严重的话甚至会起诉你。
牢牢记住，你的缺点可以在简历中弱化，但绝不能造假。