关于这篇文章，你会读到：
几个新认知——
01.专业比学校重要；
02.最受欢迎的求职年纪是25-29岁；
03.对30+的求职者要求会提高；
04.大部分的HR并不在乎你多“优秀”；
05.大厂经历对应届生是加分项，对职场人士并不一定是。
几个建议——
01.实习比社团重要；
02.描述兴趣爱好时尽量可视化；
03.结合岗位JD在经历描述上提高匹配度；
04.没有经历匹配，就从求职态度、个人价值观上入手；
05.照片要有亲和力；
06.一些小细节。
大家好，我是小庱。
这段时间作为管培生，轮岗到了人力部门。
在人力部门初入手的工作就是在BOSS直聘、邮箱等渠道进行大量的简历初筛。
3天的时间里筛了大概有+的简历，而我由于是初次接触，这样的速度其实算慢了。
归到一句话：简历筛选其实就像是高考改卷，在初筛时基本不细看。
在这个过程中，我对HR视角下对求职者的期待有了新的想法，和大家分享。
几个新的认知：
01-专业比学校重要
大部分人在高考填报志愿时，相同分数下都会选择名头更好的学校。
但在求职时，HR更